Einladung von Ersatzmitgliedern

Hallo, was verstehst Du unter "Normalfall"?? Ich verstehe unter Normalfall dass ich im Vorfeld weis dass ein BR Mitglied verhindert ist. Kann sein durch Urlaub, Geschäftsreise oder andere Termine die schon länger feststehen. Dann ist selbstverständlich ein Ersatzmitglied zu laden.

Generell würde ich empfehlen, nicht zu versäumen, die regulären BRM, von denen ich weiß, dass sie verhindert sind, dennoch mit Übermittlung der TO zu laden. Vielleicht überlegt sich ja der eine oder andere trotz Urlaub, Krankheit etc. zu kommen. In dem Fall muss das (voreilig) geladene EBRM wieder ausgeladen werden.

Pillipalle, ob der AG dann die Kosten für die Zusendung der Unterlagen an das BRM welches zZt in Brasilien in Urlaub ist zahlt und ob die Unterlagen noch rechtzeitig dann dort ankommen? Weiter ob das BRM welches wrgen schwerer Krankheit auf der Intensivstation im KH liegt dort die Post in Empfang nehmen kann/ darf??

Natürlich, Charlys, du hast ja absolut recht!

@nirigt: falls ein Kollege also in Brasilien auf der Intensivstation liegt, könnte möglicherweise ein Arbeitsrichter gegebenenfalls der Meinung sein, dass eine Ladung ausnahmsweise nicht notwendig ist. In allen anderen Fällen: Ladung auf die betriebsübliche Art und Weise mit TO an alle regulären BRM!

Das Gesetz und die Rechtsprechung gehen grundsätzlich bei Urlaub und Krankheit von einer Verhinderung aus. Anders nur, wenn das BRM ausdrücklich dem BRV nicht Nichtverhindetung ANGEZEIGT hat. Daher ist dann stets das EBRM zu laden. Weiter das EBR rückt für den gesamten Zeitraum der Verhinderung nach und ist in dieser Zeit ein vollwertiges Mitglied mit allen Rechten und Pflichten eines BRM. So auch im Kommentar des ehem. vors. Richters des BAG. Es findet sich dort nichts, dass auch das vethinderte BRM mit TO und Einladung zu laden ist. Der sollte es wissen. Es gibt nur Einzelmeinungen bestimmter RA welche es anders sehen. Es wird weiter empfohlen dieses alles auch zur Klarstellung in einer GO des BR zu regeln. Also auch die Pflicht jedes BRM seine Verhinderung dem BRV möglichst frühzeitig anzuzeigen. Denn es hängt nicht nur die richtige Ladung davon ab, sondern auch was wichtig ist, ab wann rückt das EBRM mit allen Rechten und Pflichten nach. Denn ab diesem Zeitpunkt gilt der besondere Kündigungsschutz und es hat das Recht ALLE Unterlagen incl. Mails des BR einzusehen.

pillepalleTR: LOL Geniale Antwort! Genial!! LOL-LOL-LOL

Ganz liebe Grüße aus Brasilien Euer Friwi

charly, da gibt es ein bag urteil, das sagt: immer laden, denn sonst kann ein brm nicht entscheiden ob es trotz urlaub kommen will oder aber dem ebrm seine meinung dazu kundtun will

@ Nubbel

Das BAG hat geurteilt, dass ein BRM in Urlaub grundsätzlich als verhindert gilt!

Diesem BRM steht es vor Urlaubsantritt frei, ausdrücklich erklären zu können, trotz Urlaub an Sitzungen teilnehmen zu wollen.

Fehlt diese Erklärung, muss dieses BRM selbstverständlich nicht geladen werden.