Diskussion über Buch "Mustergültiger Betriebsrat"

Ein paar kurze Fragen:

• Wie groß ist euer Gremium?
• Wer von euch war bereits auf Grundlagenschulungen?
• Wie teuer ist das Buch?

Der BR hat bei Arbeitsmitteln, die er als erforderlich erachtet, einen durchaus angemessenen Beurteilungsspielraum. Die Antworten auf die o.a. Fragen erlauben es, diesen Spielraum näher zu definieren. Aber auch ohne die Antworten würde ich mal sagen dass so etwas ziemlich sicher als "erforderlich" anzusehen ist.

Ihr solltet aber auch sicherstellen, dass das Werk aus einer als kompetent anerkannten Quelle kommt, und nicht von irgendeinem Homoffice-Schreiberling!

Der Autor dieses Handbuches "Mustergültiger Betriebsrat Vorlagen und Beispiele für Beschlüsse und Schreiben von Betriebsräten" Dr. Henning Kluge ist schon eine Hausnummer. Wenn sich der AG wegen 39,90 Euro schon ins Hemd macht, dann frage ich mich, was dann erst los ist, wenn Ihr mit dem Verlangen nach Däubler/Klebe, Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz zum Preis von 119 Euro um die Ecke kommt. Ich halte beide als Arbeitsmittel für die BR'tätigkeit für erforderlich.

Unser Gremium besteht aus 3 Leuten

Wir 3 (ich als BRV, mein Kollege als stellvertr. BRV und der andere Kollege als Schriftführer) sowie der erste Nachrücker waren bereits auf Betriebsverfassungsrecht 1.

Das Buch kostet, wie Challenger bereits erwähnt hat, 39,90 Euro und ist von Dr. Henning Kluge geschrieben, ein Anwalt spezialisiert auf Arbeitsrecht, also durchaus kein Homeoffice-Schreiberling ;-).

Däubler/Klebe sowie der Kommentar zum BVG wurden bereits bestellt und auch für uns angeschafft. Deswegen kann ich die Denkweise des AG nicht ganz nachvollziehen. Auf Anfrage meines Kollegen, wo denn das Buch nun sei, hat unser Chef dem Kollegen dann das Buch "Aushangpflichtige Gesetze" empfohlen. Was das eine nun mit dem anderen zu tun, weiß ich beim besten Willen nicht.

Also ich als BRV, vor allem als BR, der noch ganz neu und frisch ist, sehe das Buch mit den Musterbeschlüssen und Vorlagen als auch sachgemäß und erforderlich an.

Ich werde das ganze einfach nochmals über das firmeninterne Bestellsystem anfordern und wenn er sich quer stellt, wende ich mich an seinen Vorgesetzten, da unser "Chef" kein leitender Angestellter ist und mehr oder weniger als Objektleiter auf den Stuhl gesetzt wurde, damit wohl überhaupt jemand in dem Büro sitzt.

"Ich werde das ganze einfach nochmals über das firmeninterne Bestellsystem anfordern und wenn er sich quer stellt, wende ich mich an seinen Vorgesetzten, da unser "Chef" kein leitender Angestellter ist und mehr oder weniger als Objektleiter auf den Stuhl gesetzt wurde, damit wohl überhaupt jemand in dem Büro sitzt."

Dann geh nach dem richtigen Chef mit Deinem Problem, einfach bestellen könnte wiederum auch Ärger geben.

Zitat fullenchilada: "Ich werde das ganze einfach nochmals über das firmeninterne Bestellsystem anfordern und wenn er sich quer stellt, wende ich mich an seinen Vorgesetzten, da unser "Chef" kein leitender Angestellter ist und mehr oder weniger als Objektleiter auf den Stuhl gesetzt wurde, damit wohl überhaupt jemand in dem Büro sitzt."

Der Betriebsrat ist wie sein Name sagt die AN-Vertretung des gesamten Betriebs. Von daher kommuniziert er mit den AG-Verantwortlichen für den Betrieb, also in aller Regel der Geschäftsführung. Natürlich kann der AG für bestimmte Sachverhalte an sachkundige Vertreter delegieren. Aber auf die Nummer, Kleinstbestellungen mit irgendeinem Hanswurst zu diskutieren, der nicht mal ein leitender Angestellter ist würde ich mich überhaupt nicht erst einlassen. Schickt euren Beschaffungsantrag an die Geschäftsführung, die sind euer Ansprechpartner. Nicht irgendein Sachbearbeiter-Hansel.

Fitting RN 119 zu § 40 BetrVG

Fachliteratur 119Zu den dem BR zur Verfügung zu stellenden sächlichen Mitteln gehört insbes. die einschlägige Fachliteratur, die der BR zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt. Hierzu zählen zum einen die wichtigsten arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzestexte. Hierzu gehören insbes. BetrVG, ArbGG, KSchG, SGB IX, BUrlG, JArbSchG, ArbNErfG, EntgeltfortzahlungsG, ArbZG, ASiG, SGB III – Arbeitsförderung, ArbPlSchG, ArbStättV, BBiG, BetrAVG, TVG, arbeitsrechtliche Vorschriften des BGB, der GewO und des HGB, HAG, MuSchG, TzBfG, VermbG, AÜG (zur Überlassung der Gesetzessammlung Nipperdey I Arbeitsrecht vgl. VGH BW 27.11.1984 – 15 S 2665/83, NZA 1986, 105). Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetzestexte, wie sie in den gängigen Taschenbuchausgaben enthalten sind, sind jedem BRMitgl zu überlassen (BAG 24.1.1996 – 7 ABR 22/95,

weiter RN 120 Jedem BR – auch in einem Kleinbetrieb – ist stets ein aktueller Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz, das die Grundlage seiner gesamten Tätigkeit bildet, zu überlassen (BAG 26.10.1994 – 7 ABR 15/94

Bei der Auswahl der Kommentare darf der BR bestimmte Werke bevorzugen (BAG 26.10.1994 – 7 ABR 15/94

Ich wünsche Euch viel Spass beim Einkaufen :)