Wahlvorschlagsliste

Kein Problem - sie darf. Das Arbeitsverhältnis besteht ja weiterhin.

hallo,

wenn sie länger als sechs monate dem betrieb angehört §8 BetrVG, ja.

und sie auf der wählerliste steht.

MFG

Sie darf sogar sollte sie gewählt werden im Mutterschutz an Sitzungen teilnehmen. Der AG müsste dann die Fahrtkosten erstatten. PS, die Nichtbeschäftigungsregelu gen bzw Beschäftigungsverbote des Mutterschutzgesetzes gelten nicht für das Ehrenamt, Mandatsarbeit. Ich denke auch Kölner hat es nun verstanden, nachdem das zuständige Fachmin7sterium es schriftl. so bestätigt hat. Denn dieses Gesetz gilt nur für die Abhänig Beschäftigten, also auch nicht für Selbstständige.

Sorry, aber charlys hat es für den nachlaufenden Mutterschutz (postnatal) immer noch nicht verstanden. Ist aber auch nicht schlimm, da er sich nicht so gut auskennt. Achne...er und noch eine TE sind ja im Kontakt mit Ministerien und bekommen Post. - du bist echt ein Knaller, charlys! Man müsste dein Gesülze echt mal zum Anlass nehmen, dir nen Spiegel vorzuhalten und dich zu bitten, zu gehen. ROTFL

Aber das sind so aussagen eines Möchtegern BRs,, der sich im Zweifel auch nicht zu schade ist, AN an den AG zu verkaufen und sich zu verbiegen.

Kölner, von dir hatte ich jetzt einen anderen Vorschlag erwartet:

Eventuell lässt sich ja die Niederkunft in die Gremiumssitzung verlegen. Das hätte den Vorteil, dass man über den Namen des neuen Erdenbürgers gleich Beschluss fassen kann.