BRmandat Krankheit

Ja - der Kollege kann sein Mandat ausüben.

Auch bei AU kann man sein Mandat wahrnehmen. Es darf nur der Gesundung nicht entgegenstehen. Denn AU = arbeitsunfähig aber NICHT Mandatsunfähig. Hier hat dann auch der AG nichts zu sagen. PS, drt Koll kann sich vom Arzt eine bedingte Arbeitsfähigkeit bestätigen lassen und dann auch vom AG fordern das er jm Rahmen dieser beschäftigt wird, sofern solche Arbeiten vorhanden sind. Der AG darf nicht verlangen, dass er sich krankschreiben lassen soll.

Ich stimme mit gironimo und mit Charlys überein, dass der Busfahrer sein BR-Mandat ausführen kann und auch sollte. Keine Frage.

Allerdings, was die Berufstätigkeit angeht, bin ich skeptisch. Wenn der AG eine geeignete andere Tätigkeit nicht hat, braucht er sie m.E. auch nicht plötzlich aus dem Hut zu zaubern. Und welche Vergütung sollte dann gezahlt werden? Wie ist die Eingruppierung? Viele Busfahrer leisten Schichtdienst - wäre das in der neuen Stellung auch so und falls nicht, was bedeutet das? Handelt es sich gar, da von "ein paar Monaten" die Rede ist, um eine Versetzung? Das muss alles bedacht werden.

@ Charlys

"Der AG darf nicht verlangen, dass er sich krankschreiben lassen soll."

Wie kommst Du denn darauf?

@ Fenerbahce

Wenn dieser Kollege aus gesundheitlichen Gründen seine arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeit nicht ausüben kann, wird der AG sehr wohl eine Arbeitsunfähigkeits-bescheinigung verlangen dürfen.

Oder gibt es eine arbeitsvertragliche Vereinbarung (TV, BV, AV), dass Eure KollegInnen bei passager Berufsunfähigkeit im Innendienst/auf einem Schonarbeitsplatz eingesetzt werden müssen? Eine Wiedereingliederung nach langer Krankheit scheint ja nicht im Raum zu stehen, oder?

Ansonsten stimme ich in KEINSTER Weise damit überein, dass selbstverständlich BR-Arbeit geleistet werden SOLL.

Wer krank ist, hat am Arbeitsplatz nichts verloren. Gerade als BRM sollte man sich seiner Außenwirkung sehr bewusst sein, wenn man zwar seinen Job nicht machen kann, aber trotzdem im Betrieb rumturnt. Und bevor empörte Stimmen erklingen .... ich weiß, dass sich eine AU und BR-Tätigkeit nicht ausschließen müssen ...

@Hoppel, ich glaube, du bist hier auf dem Holzweg.

Du meinst: Krank ist krank, und wer krank ist, der soll nicht zur Arbeit erscheinen und auch nicht zum BR. Da gebe ich dir vollkommen recht. Nur darum geht's hier nicht.

Dieser AN ist gar nicht krank! Schau mal hin bitte. Der Werksarzt hat ihn vom Fahr- und Sicherheitsdienst gesperrt, alles andere kann er machen! Deshalb hat Charlys auch recht: Warum sollte man ihn denn krankschreiben, wenn er gar nicht krank ist? Der arme Mann.

Deshalb meine ich, kann und SOLL er zum BR gehen. Da sitzen und zuhören und ab und zu die Hand heben, das sollte er als vom Fahrdienst befreiter Mensch schon noch schaffen.

Meinst du nicht auch?

Hoppel überlege dir einmal deinen ersten Satz. Denn wenn zB ein Busfahrer seinen Führerschein für 4 Wochen abgeben muss, kann er auch srine Pflichteb lt. ArbV nicht nachkommen. Da kann dann auch der AG nicht sagen, lasse dich AU schreiben. Gleiches wenn er zB vorrübergehend aus anderen Gründen vorübergehend kein Fahrzeug lenken darf. Auch dann ist er nicht krank, dann kann der AG nicht sagen laase dich krankschreiben. Krankmeldung/AU ist nicht dafür gedacht, dass ich vorrübergehend mein arbeitsvertragliche Arbeit nicht wahrnehmen kann. Es ist eine andere Frage, was dann ein AG alles unternehmen muss.

Danke fur die schnelle antworten, ICH WERDE ES WEITER LEITEN . NOCH EIN DER KOLLE HATTTE IMMER DURCH BV.IMMET HALBTAGS BUSGEFAHTEN MORGENS CA.2 STD.DANACH BR.TÄTIGKEIT AUSGEUBT. Die firma hat ca. 4500 Mitarbeiter.