Betriebsrat vs. Kulturrat

Darf ich mal fragen, von wem das vorgeschlagen wurde?

Der Unterschied ist -

Das Gesetz kennt einen Betriebsrat Das Gesetz kennt keinen Kulturrat

So gesehen kann der Kulturrat nicht als Ersatz für den Betriebsrat aktiv werden.

Die Frage von nicoline interessiert mich auch.

@all Der Vorschlag kam bestimmt von der Belegschaft, lol!

@metleck Offensichtlich möchte ein AG sich Ärger vom Hals schaffen...

ok:) also der Kulturrat wurde vorgeschlagen um einen Betriebsrat zu umgehen das ist schon richtig. Allerdings mit dem hinweis, das der Kulturrat sehr von der Leitung unterstützt wird und somit eher versucht wird eine Zusammenarbeit zwischen Führung und Mitarbeiter zu fördern.

Mein Frage ist jetzt halt, greifen die Betriebsratsgesetze für eine Kulturrat (wurde ja schon beantwortet, neni :) ) können wir eigene Richtlinien entwerfen und diese mit der Leitung abstimmen, müssen wir uns fortbilden um handeln zu dürfen, wie frei sind wir in der Gestaltung unserer Arbeit,... :)

Könntet Ihr - ist aber nicht mehr als heisse Luft. Man überlege sich: Warum will ein AG sich dem Gesetz nicht beugen und lieber einen Kulturrat (der Begriff ist schon an Hohn nicht zu übertreffen) als einen BR haben? Wer nur ein wenig genauer hinschaut kann erkennen, dass da ein AG massive Ängste hat, sein Direktionsrecht, sein Gusto, sein Sein nicht mehr so durchsetzen zu können wie bisher.

Lasst euch nicht kirre machen.

§1 Abs.1 BetrVG In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, WERDEN Betriebsräte gewählt.

Kein Wort von Kulturräten. Die haben auch nichtmal annähernd vergleichbare Rechte sondern völlig andere Aufgaben.

@Kölner, ist für den Kulturrat nicht das Kultusministerium und die Kultusministerkonferenz (Kultusministerkonferenz ) zuständig ? mh wir hatten mal an der Ecke ein Kulturcafe.... und Culture Beat zum selber hören . Und war da nicht genau der Kultur Schock . Also ich sehe bei diesem Thema eher das Ende der Fanenstange als das Licht am Tunnel. Das Thema Kultur ist in Deutschland doch schon mit dem Ende der Neuen Deutschen Welle Versenkt worden ? oder geht das nun wieder von vorne los ?????

ok dann nennen wir es doch einfach mal Mitarbeitervertretung.

@Kulum: was wären deiner Ansicht nach Aufgaben dieser Mitarbeitervertretung?

Die vernünftigste Mitarbeitervertretung ist nunmal der Betriebsrat. Wieso weigerst Du dich so permanent, das einzusehen. Alles andere hat keinen Bestand

@metleck, eine "Mitarbeitervertrettung" ist nicht das gleiche wie ein Betriebsrat ! Guckst du zum Unterscheiden in Internet ! Ein Betriebsrat hat genau definierte Rechte, die er notfalls auch vor Gericht durchsetzen kann. In Fragen, in denen er mitbestimmt, kann er sich auf ein Verfahren zur Streitschlichtung verlassen, wenn sich Konflikte mit dem Arbeitgeber nicht auf dem Verhandlungswege lösen lassen. Auch persönlich sind die Mitglieder des Betriebsrats vor Repressalien geschützt. Sie können sich also ohne Angst für ihre Kolleginnen und Kollegen engagieren. Anders eine Mitarbeitervertretung: Sie ist praktisch nur ein informelles Gremium ohne verbriefte Aufgaben und Rechte. Mitarbeitervertretungen sind vor allem in Kirchen verbreitet. Der Grund: Das Betriebsverfassungsgesetz (§ 118) gilt nicht für Religionsgemeinschaften und ihre karitativen oder pädagogischen Einrichtungen (zum Beispiel christliche Kindergärten). Danke an HBS Logo

Und NEIN befor nun wieder das Montan-Mitbestimmungsgesetz von 1951 kommt ES ist nur für Begarbeiter ! und die haben wir sogar im Forum untertage, ich meine mit dem ausstieg von Steiger war schluss mit Glück auf BR im WAF !

polybär

Das Montanmitbestimmungsgesetz google´ste aber besser nochmal ;)

metleck

wolltest du nur Krümel kacken oder Hinweise haben? Stand in dem von mir zitierten § irgend etwas von einer MAV? Der Unterschied wurde dir ja schon näher gebracht.

Vielleicht ist dem Arbeitgeber die Zeit vor 1972 wieder ins Gedächtnis gerückt, wo es betriebliche Vertrauensleute gab.

Für mich kein Zweifel - der AG will einen Keil zwischen BR und AN treiben; nach dem Motto: "Wendet Euch nicht an den BR, nehmt lieber meinen Kulturrat in Anspruch, da erreicht Ihr mehr".

Also Finger weg von diesem Thema. Konzentriert Euch auf Eure Aufgaben und nutzt Euer Initiativrecht. Das hilft den Kollegen mehr.

Übrigens ein Thema für die Betriebsversammlung. Wie wäre es, wenn Ihr jemanden einen Vortrag halten laßt zu den Unterschieden der beiden "Räte".

Der Vorschlag kam bestimmt von der Belegschaft, lol! Du mußt nun nicht so tun, als wenn das vollkommen abwegig wäre, haben wir hier auch schon gehabt, wenn ich mich richtig erinnere. Nicht Kulturrat, aber, eben etwas anderes als Betriebsrat.

Kein ding. Sehe ich auch so...

Klar kann man einen kuturrat gründen. hier sind doch noch sicher ein bis drei völlig unterforderte freigestellte. das wäre doch noch nen schicker ausschuss:)

metleck, schön! Nette Idee!! Wider den tierischen Ernst hier oftmals, richtig?? :))

Anke,

Betriebsräte haben eine gesetzliche Grundlage, haben auf dieser Grundlage Rechte und werden auch gegen die Willkür des Arbeitgebers geschützt.

Andere "NenntSieDochWieIhrWollt"-Räte haben keine gesetzliche Grundlage, haben daher keine gesetzlich verbrieften Rechte und sind auch nicht gegen die Willkür des Arbeitgebers geschützt. Es sind Gremien die dem Wohlwollen des Arbeitgebers unterliegen. So lange sich der Arbeitgeber mit diesen Gremien friedlich einigt, kann man bequem miteinander auskommen. Wenn es zum Konflikt kommt wird der Arbeitgeber abwägen, was für ihn bequemer ist, den Konflikt auflösen,die Bildung eines BRs zu riskieren oder den Störenfried auf die Straße zu setzen...

Das Schöne für den Arbeitgeber: Wenn so ein "WasWeißIch"-Rat erst einmal etabliert ist und die ersten Aufmüpfigen gekündigt wurden, wird sich keiner mehr für einen BR engagieren und die XYZ-Räte ergeben sich dankbar in ihr Schicksal...

@Kulum, ich bin muir ganz sicher das wir vom gleichen berg Gestz Schreiben, es wurde seiner Zeit von den Waschbären mit "getragen" um damit Kassel zu untergraben :-()

@polybär Das Montanmitbestimmungsgesetz? Also das Für Kohle- und Stahlerzeugende Industrie gilt und die paritätische Beteiligung von Arbeitnehmern in Vorständen und Ausichtsräten regelt? Da der Unfug eines Kulturates ja geklärt ist - inwiefern untergrub das Kassel?

ok ok:) ich war ähnlicher Meinung, aber halt nicht sicher. Also danke für alle Antworten;)!