Gewerkschaft Betriebsrat - Danke für Antworten und Meinungen

Hallo Marco4, kann deine Verärgerung zum Teil nachvollziehen wenn das BR Amt nur zur Selbstdarstellung genutzt wird, aber was kann die Gewerkschaft dafür, warum den BR mit deinem Rücktritt (Fahnenflucht) schwächen. Ausserdem, Der Kollegin stehen Seminare zu. Ich kann nicht verstehen das Ihr nur Wochenendseminare anbietet. Die Seminare BR1 zB. sind nun mal Wochenseminare und für jeden neuen BR zur Ausübung seines Amtes unverzichtlich. Kann Euch nur raten selbst mehr Seminare zu Besuchen, auch um Eure Rechte und Pflichten besser kennenzulernen. Vielleich ergiebt sich aus gemeinsamer Weiterbildung mehr Verständnis untereinander.

@ Marco4

Was war jetzt deine Frage?

"Werde aber wahrscheinlich aus der Gewerkschaft u. Betriebsrat ausscheiden."

Tschja, wenn du keine andere Möglichkeit siehst...

Hallo marco,

auch ich kann Dich verstehen.

Aber bezüglich der Schulungen beschließt doch das BR-Gremium die Seminare und entsendet das Mitglied. Deine Mitarbeiterin kann zwar Bedarf anmelden, aber letztendlich muss sie die Entscheidung des Gremiums aktzeptieren. Hier im Forum hatten wir doch schon so ein Beispiel, wo die Person lieber ein WAF-Seminar besucht hätte. Aber der Beschluß ist bindend und daher könnt ihr dieser Person sogar vorschreiben, ob, wann und wohin sie zur Schlung entsendet wird.

Und Deinen Rücktritt halte ich für den falschen Schritt und spricht eigentlich nicht für einen Abteilungsleiter.

Und welche Privilegien hat ein BR, ausser sehr viel undankbare Arbeit, immer zwischen den Stühlen sitzen und Hiebe von allen Seiten zu bekommen. Und es wäre mir neu, daß ein Betriebsrat den Betriebsfrieden stören darf.

@Marco4, bist du der Überzeugung, dass deine ausgesprochenen Ermahnungen/Abmahnungen vor Gericht Bestand hätten?

Marco4, "Sie ist in keiner Gewerkschaft und möchte aber sehr viele Seminare u.s.w. Besuchen. " Was hat der Seminarbesuch mit der Gewerkschaftszugehörigkeit zu tun?

"Keiner von den anderen Betriebsratsmitgliedern fordert ein Seminar u.s.w. von einer Woche" Dann wirds aber Zeit

"Habe dieser Dame und meiner Mitarbeiterin in meiner Abteilung auch schon einige Seminare der IGM vorgelegt die am Wochenende sind" Betriebsratsarbeit hat grundsätzlich während der Arbeitszeit zu erfolgen.

Hallo Marco4,

vielleicht verstehe ich jetzt etwas falsch, aber schaue einmal durch ihre Brille, bevor Du weiterhin kritisierst. Wir habe hier auch nur die eine Sichtweise gelesen, ohne etwas von der BR-Kollegin zu wissen. Vielleicht ist sie ja auf dem richtigen Weg, was den alten BR Mitgliedern nun gar nicht passt? Wieviel Zeit wendet sie für ihre tägliche BR Arbeit auf, wie beurteilst Du es, ist der Aufwand angemessen? Welchen Einfluß hat der Interessenkonflikt Deiner Person als Abteilungsleiter mit der untergeordneten Angestellten?

@ Marco4 ,

"Habe nichts gegen die Gewerkschaften, bin schon lange drin, und zahle (sehr viel) jährlich. Weshalb haben solche Mitarbeiter im Betriebsrat solche Privilegien? Die noch nicht einmal Beiträge an die Gewerkschaften zahlen, aber jetzt teilweise unkündbar sind?

Hatte immer (seid 32 Jahren) etwas Positives in der Gewerkschaft u. Betriebsrat gesehen. "

Unten differenzierst du richtig--oben nicht !!!!Betriebsrat und Gewerkschaft sind zwei paar Schuh !!!! Und wenn ich nicht in der Gewerkschaft bin--brauche ich auch nichts bezahlen !!!

Es wird immer wieder Leute geben, die ihre Privilegien mißbrauchen--Von ganz Oben bis ganz Unten !!!!

@ Bergmann,

"Es wird immer wieder Leute geben, die ihre Privilegien mißbrauchen--Von ganz Oben bis ganz Unten !!!"

Bitte welche Privilegien? Eines BRM?

Grußi

Hallo MArco4

2 kurze Anmerken dazu. Erstens kann ich nur Bergmann zustimmen, du solltest dich mal drüber informieren was der BR und was die GW macht.

Un dzum zweiten: Du schreibst du bist leitender Angestellter, schreibst Abmahnungen als Abteilungsleiter. Kann es sein dass du im Sinne des BetrVG ein leitender Angestellter bist?

Vielleicht ist die Sichtweise hier echt verkehrt...

Hallo marco4

Ich bin auch neu im BR Gewählt worden ob wohl Ich keiner GW angehöre aber das ist für die BR Wahl auch nicht Voraussetzung.

Seminare müßen in einer BR-Sitzung Genehmigt werden außerdem kann man Entscheiden ob das Seminar für die BR-Arbeit wichtig ist.

Als BR-Mitglied wußtes du das BR-Mitglieder laut BetrVG §37-6 Seminare zustehen , da hättest du vor der BR-Wahl das Problem mit deiner Kollegin lösen müßen.

@Marco4 Auch auf die Gefahr hin von vielen in diesem Forum ausgebuht zu werden: Mir wird schlecht bei dem Gedanken, wie Euer BR funktioniert! Ausserdem glaube ich, dass die Kollegin mehr von BR-Arbeit verstanden hat als Du.

@ kölner, ich glaube kaum, dass Dich einer ausbuht, denn die gleichen Gedanken kamen mir beim lesen des Beitrags auch :-)

@ kölner, auch ich kann dir nur beipflichten...

@wölfchen Da bin ich ja froh, dass ich Deine Toleranz zurückerworben habe. ;-)

Marco4,

ich habe ganz stark das Gefühl, dass es in deinem Fall überwiegend um persönliche Konflikte aus der Vergangenheit mit „dieser Dame“ geht. Ich will ja nicht ausschließen, dass sie ihre Fehler hat, über die du dich vielleicht (zum Teil) zu Recht aufregst.

Aber was du hier schilderst, spricht wirklich kaum gegen „diese Dame“. Sie will sich für die BR-Arbeit das nötige Wissen durch ein Seminar erwerben, sie will dafür nicht die Freizeit (Wochenende) opfern und sie meldet sich von ihrer Arbeit für BR-Tätigkeiten ab. Das ist ihr Recht (oder kannst du nachweisen, dass sie in Wirklichkeit keine BR-Arbeit macht?) und sie macht damit keineswegs einen Vorgesetzten lächerlich.

Grundseminare für BR’s gehen nun mal meistens eine Woche; da nimmt sich die Kollegin keinerlei Sonderrecht heraus. Mag sein, dass eure übrigen BR’s so erfahren sind und kein Seminar (mehr) brauchen. Ich bezweifle aber, dass es die richtige Einstellung ist, man sei ja mit der göttlichen Eingebung gesegnet und von Geburt an für BR-Arbeit geeignet.

Wie wäre es zum Beispiel mit einem Seminar zum Thema Konfliktlösung? Die 2 oder 3 Tage könnten sich echt lohnen, denn ich versuche mir grad auszumalen, wie viel (Arbeits-) Zeit Ihr bisher mit Diskussionen, Ermahnungen, Abmahnungen usw. verbracht habt.

Wieso willst du aus der Gewerkschaft austreten? Ich kann da absolut keinen Zusammenhang mit deinem Problem sehen. Mit deinen „sehr großen Beiträgen“ bezahlst du ja sicherlich nicht „diese Dame“, denn sie ist ja gar nicht in der Gewerkschaft.

Daumen hoch für die "Dame".. Engagiert, aufgeklärt und einschüchtern lässt sie sich offensichtlich auch nicht.. Sie bringt frischen Wind rein und du scheinst dir damit schwer zu tun. Ich glaube dir fällt es schwer diese "Dame" generell im BR zu akzeptieren... Hmm

Cruli25 kannst du kein Datum lesen? Der Beitrag ist 12 Jahre alt!

Hi Moreno, doch ich bin ganz gut im zahlen lesen.. Bin controller... Aber ich habe es einfach übersehen. Ob du mir das wohl nach siehst? :-)