Tätigkeitsbeschreibungen selbst verfassen??

@schlappe Ein BR kann ja nicht verhindern, dass ein AN aufschreibt, was er tagein tagaus macht und arbeitet. Ob daraus nachher eine Tätigkeitsbeschreibung wird, ist dann wieder ein anderes beschriebenes Blatt.

@Kölner Könnte es dem AN übel aufstossen, wenn er sich auf den Standpunkt stellt, das dies Aufgabe der PA sei und er sich weigert, eine Tätigkeitsbeschreibung zu erstellen? Meine Sorge ist, das AN hier etwas ausfüllen und der AG dann irgendwann denkt, wenn hier dieses und dort solches wegfällt, können wir X Mitarbeiter einsparen. Also sich die AN selbst rationalisieren. Klar ist, das die AN dies nicht machen wollen.

ja eine Weigerung kann ggf. negative Folgen haben

http://www.recht-in.de/urteil/ausserordentliche_kuendigung_direktionsrecht_2_azr_78_06_bag_urteil_136469.html

Seit ihr Tarifgebunden. Wenn ja, dann ist ja auch eine Eingruppierung anhand von Tätigkeitsbeschreibung erfolgt. Entweder die Arbeitnehmer halten sich daran und es ist alles im grünen Bereich, oder aber sie machen mehr arbeiten als wie es laut dieser Tätigkeitbeschreibung nötig ist. Dann kann der BR hin gehen und sagen der oder die MA verkehrt Eingruppiert. der aber e ist richtig Eingruppiert macht aber arbeiten die er nicht machen braucht. Du siehst, es kann auch zum auch zum Nachteil des AG laufen. Erst einmal müssen die Arbeitnehmer aber dem Ansinnen des AG Folge leisten. Es liegt an euch als BR was ihr dann aus dem Ganzem macht. Fordet doch einfach diese Tätigkeitsbeschreibungen las Kopie vom AG ein und schaut wie de AG reagiert.

wer was macht und wieviel Zeit man am Tag jeweils für die Tätigkeiten verwendet<

Das geht ja wohl über den üblichen Begriff dee Tätigkeitsbeschreibung hinaus.

das sie in langen Jahren solch eine Stellen/Tätigkeitsbeschreibung noch nie gesehen habe.<

Also eine Art Alleingang einer einzelnen?

Ich würde den AG auffordern, erst einmal die Maßnahme zu stoppen und (im Sinne des § 80 BetrVG) den BR umfassend zu unterrichten, damit sich dieser ein Bild davon machen kann, ob eventuell Mitbestimmungsrechte betroffen sind

@gironimo

und? hat das irgendwelche Auswirkungen auf das Problem der MA?

@ganther

"...erst einmal die Maßnahme zu stoppen..."

Für den Moment wohl schon

und wenn der aG nichts stoppt weil er die Rechte des BR nicht anerkennt und der AN nciht aufschreibt.... jetzt wird nämlich das Eis dünn

Hallo Schlappe, ich fürchte, das darf die Hauptabteilungsleiterin tun. Es ist menschlich wie führungstechnisch ein Armutszeugnis, aber trotzdem. Sie ist zur Weisung befugt.

Diese Befugnis hat natürlich gewisse Grenzen, sowohl was die Tätigkeit anbelangt (Stichwort Toilettenbesuch), als auch die Genauigkeit der Zeitangaben (Stichwort sekundengenau).

Vor allem aber gibt es ein gesetzliches Schikaneverbot. Die Vorgesetzte muss sehr darauf achten, bei der Maßnahme nicht zu weit zu gehen. Die Formulierung der Weisung ist eine Gratwanderung, von der kluge Vorgesetzte absehen.

@ Hartmut

" Es ist menschlich wie führungstechnisch ein Armutszeugnis, aber trotzdem. Sie ist zur Weisung befugt. "

So ein Schmarrn ...

Wenn ich meine MitarbeiterInnen dazu auffordere, einen Tätigkeitsbericht zu schreiben, hat das rein gar nichts mit Schikane oder sonst was zu tun.

@ Schlappe

"Soll man zulassen, das die Mitarbeiter eine solche Tätigkeitsbeschreibung selbst erstellen sollen? Nach welchem § könnte man ablehnen?"

Ich halte es für wesentlich besser, dass AN selbst aufschreiben, wie sich ihre Tätigkeit zusammen setzt. Nur so ist gewährleistet, dass auch Tätigkeiten erfasst werden, die sich ggf. als unnötige Zeitfresser heraus stellen oder die einem so selbstverständlich sind, dass man sie sonst überhaupt nicht erwähnt.

Wenn die Hauptabteilungsleiterin klug ist, verzichtet sie darauf, sich die Tätigkeitsberichte mit namentlicher Nennung aushändigen zu lassen.

Als BR sollte man mit der Hauptabteilungsleiterin in´s Gespräch kommen und nachhaken, wofür sie diese Tätigkeitsbeschreibungen braucht. Aber verbieten könnt ihr´s nicht!

wer was macht und wieviel Zeit man am Tag jeweils für die Tätigkeiten verwendet" Wer weiß das besser, als der / die Beschäftigte selbst. Es gibt Situationen, in denen wir die MA bitten, das zu machen, nämlich dann, wenn wir überprüfen wollen / müssen, ob sie richtig eingruppiert sind. War eine Empfehlung des Referenten im Seminar über Eingruppierungsrecht und hat uns bzw, einigen MA schon gut geholfen. Wenn es allerdings von AG Seite ausgeht, sollte man schon wachsam sein und diesen Rat befolgen: Als BR sollte man mit der Hauptabteilungsleiterin in´s Gespräch kommen und nachhaken, wofür sie diese Tätigkeitsbeschreibungen braucht.

Es ist menschlich wie führungstechnisch ein Armutszeugnis

das ist menschlich wie beratungstechnisch fulminanter Blödsinn

Jo Nicoline, das mit der Eingruppierung hatte ich ja auch schon mal benannt. Als Arbeitnehmer würde ich auch ganz einfach den Zusatz drunter setzen. Tätigkeiten die ich während meiner Arbeitszeit ausführe.