Weiterbildung - Freistellung?

Ein spannendes Thema, das uns auch gerade beschäftigt. Vielleicht umtreiben uns ja ähnliche Fragen, insofern hänge ich mich mal an diesen Thread mit dran anstatt einen neuen zu eröffnen. :-)

Einige von uns haben Kundenkontakt, teilweise zu Seeleuten oder Ukrainern. Die Brückensprache ist Englisch, dabei stellen einige Kolleg*Innen fest, wie eingerostet das Schulenglisch doch mittlerweile ist und das man oft aneinander vorbeiredet.

Nun wurde der Antritt genommen, bei einer freiberuflichen Trainerin ein maßgeschneidertes Gruppentraining auf freiwilliger Basis zu buchen. Die Kosten sind moderat und sie würde ins Haus kommen. Der Arbeitgeber knirscht im Hinblick auf eine Kostenerstattung und Zeitfreistellung noch mit den Zähnen. Er zahlt das eine oder andere gerne, aber eigentlich nur wenn das Wort "Gesundheitsförderung" oben drüber steht. Außer "Gehirnjogging" fällt mir da gerade keine Brücke zu ein. ;-)

Jetzt gibt es zwei Hebel, die man verfolgen könnte, und aus denen Fragen entstehen.

1.) Mit welchen Argumenten könnte man den AG überzeugen, Kosten und/oder Zeit zu übernehmen?

2.) Welche Voraussetzungen muss ein Dozent erfüllen, damit man hierfür Bildungsurlaub beantragen kann? Wäre das mit einer freiberuflichen Dozentin überhaupt darstellbar, oder müsste man ein entsprechendes Bildungsinstitut nehmen? Gibt es da z.B. Zertifizierungen? Das wäre ja vielleicht ein Weg, zumindest die Freistellung zu erhalten.

Ich hoffe, dass @thisisntamerica auch die Antworten auf meine Fragen weiterhelfen. :-)

Es kommt darauf an. Es gibt in Deutschland tatsächlich einige Bundesländer, wo man keinen Anspruch auf Bildungsurlaub hat. Das müsste man dann also abklären.

Und dann gibt es auch noch Bundesländer (z.B. NRW), wo die Firma auch zumindest einen mittelbaren Vorteil von dem Kurs haben muss (es gibt Ausnahmen, aber die betreffen z.B. die politische Bildung).

lesenswert

https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/arbeitnehmer-oder-arbeitgeber-wer-zahlt-die-weiterbildung-144759/#:~:text=Zusch%C3%BCsse%2C%20Darlehen%20oder%20komplette%20Kosten%C3%BCbernahme&text=Eine%20weitere%20Option%3A%20Der%20Arbeitgeber,des%20Bildungstr%C3%A4gers%22%2C%20erl%C3%A4utert%20Menssen.

und für BR wichtig: § 96[1] BetrVG Förderung der Berufsbildung

Bildungsurlaube müssen annerkannt sein, wenn man dafür Bildungsurlaub beanspruchen möchte.

https://www.bildungsurlaub.de

Bei Sprachkursen an einer VHS ist das häufig so. Einfach mal nach dem Thema Bildungsurlaub für euer Bundesland suchen und den Anspruch feststellen. Danach schauen wo man den Sprachkurs buchen könnte und ob dieser als Bildungsurlaub anerkannt ist ggf. kann der auch vom Anbieter noch entsprechend anerkannt werden lassen, wenn man dort anfragt. Bezüglich der Kostenübernahme durch den AG besteht da meines Wissens nach kein gestzlicher Anspruch (ich mag mich irren), aber ggf ist das in einem TV entsprechend geregelt.

Weder als AG noch als Betriebsrat würde ich über dieses Stöckchen springen!

....Jetzt geht es um um 1 Kurs für eine weitere Fremdsprache (Englisch), den sie machen will sowie einen Kurs für einen berufsbezogenen Kurs, den sie jedoch gar nicht in dieser Firma gebrauchen kann, da es weder mit ihrem jetzigen Aufgabenbereich zu tun hat, noch ist es geplant, sie in einem anderen Bereich überhaupt einzusetzen.....

"einen Kurs für einen berufsbezogenen Kurs, den sie jedoch gar nicht in dieser Firma gebrauchen kann, da es weder mit ihrem jetzigen Aufgabenbereich zu tun hat, noch ist es geplant, sie in einem anderen Bereich überhaupt einzusetzen"

"ich ermögliche ihr einen Kurs, damit sie sich hier weg bewerben kann" ist vielleicht kostengünstiger als eine Kündigung mit folgender Kü.Schutzklage und dem, was da so dran hängen kann. ?

Der Link von Kjarrigan ist sehr interessant.

Demnach könnte man dem Arbeitgeber den einen oder anderen schlanken Abendkurs durchaus dadurch schmackhaft machen, dass eine mögliche Alternative das Recht auf Durchsetzung einer Woche Bildungsurlaub wäre ;-)

Wie ja schon erwähnt wurde ist der Bildungsurlaub Landesrecht und entsprechend in jedem Bundesland anders geregelt. Diese Regelungen unterscheiden sich teils deutlich voneinander, während es in Bayern und Sachsen gar keinen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt, hat man z.B. in Thüringen Anspruch auf bis zu 5 Tage Bildungsfreistellung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. @thisisntamerica & Muschelschubser, Ihr werdet also nicht umhin kommen Euch die landesspezifischen Regelungen Eures jeweiligen Bundeslandes zum Bildungsurlaub zu Gemüte zu führen.

Ja lt. der Regelung zu unserem Bundesland gibt es einen gewissen Anspruch auf Bildungsurlaub. Da ist dann tatsächlich auch geregelt, dass der AG die Kosten nicht tragen muss. Das ist schon mal sehr aussagekräftig...

Kostenübernahme für Bildungsurlaube sind wenn, dann im AV/BV/TV geregelt. Falls ein TV bei euch gilt, schau da mal rein oder frag die Gewerkschaft.