Nebentätigkeit / Nebenjob

Question

Muss dann nochmal nachfragen: kfm. Angestellte ( Arbeitzeit 5 Tage / 38.5 Std. pro Woche ) möchte beim Hauptarbeitgeber sonntags einen Nebenjob ( 5 Std. ) als kfm. Angestelle ausüben. AG stellt sich aus 3 Gründen quer : 1.) wäre auch eine kfm. Tätigkeit; 2.) bei einem 450 €-Job wäre der Stundenlohn geringer - hier müsste man der Angestellten im Gegensatz zu z. B. einem Studenten den normalen Stundenlohn bezahlen, somit käme man dann über die 450 €; 3.) die Sozialversicherung würde nicht mitspielen !
Hat der AG Recht ?

gironimo · Answer

Punkt eins ist eher ein abwägiges Argument.
Punkt 2: Wenn der AG tarifgebunden ist, muss er den Tarif auch zahlen. Klar - Minijober machen fast alles und schauen nicht immer auf den Tariflohn. Das nutzen die Arbeitgeber gerne aus. So gesehen ist sein Argument zumindest nachvollziehbar.
Punkt 3: Minijobs unterliegen strengen Regeln und Grenzen. Die Bedingungen findest Du auf der Web-Seite der Minijob-Zentrale. Da hat der Arbeitgebr aus meiner Sicht recht.

Für ihn ist es billiger einen Studenten einzustellen.

rtjum · Answer

2 Jobs beim selben AG? Geht das überhaupt?

AbisZ · Answer

http://www.versicherungswissen.org/Minijob/Hauptbeschaeftigung_und_Minijob_bei_gleichem_Arbeitgeber.html

Snooker · Answer

Nenne mir Gründe warum das nicht gehen sollte--------im Allgemeinen.

Im vorliegendem Fall wohl nicht, da es in der Vertragsfreiheit liegt mit wem er ein Arbeitsvertrag abschließen will.

Nubbel · Answer

klar geht das, nur die beiden jobs werden zusammengerechnet und die vergünstigungen für einen 450€ job sind futsch