Abmahnung an die GL

Question

Hallo zusammen,

wir, der BR, haben nach §99,§93 und §87 Verstöße festgestellt und die GL dementsprechend abgemahnt. Da dies von uns schon mehrmals deie GL informiert/ermahnt wurde, dies doch zu unterlassen und den BR Ernst zu nehmen, können und müssen wir mit Abmahnungen handeln.
Jetzt meine Frage: Wieviel Zeit muß zwischen den Abmahnungen vergehen, bevor der BR den nächsten Schritt bzw. die nächste Mahnung schreiben kann?
Unsere GL fährt derzeit die Zeittaktik...  was es uns um so schwerer macht.

Kulum · Answer

Gar keine Zeit. Ihr informiert die GF, dass sie zu Punkt xy eure Mitbestimmung nicht beachtet habt und fordert sie auf dies künftig zu unterlassen. Wenn ihr lieb seid, schreibt ihr beim beim nächsten Verstoß wieder das gleiche, diesmal noch erweitert um die Tatsache, dass ihr bei einem weiteren Verstoß das ArbG anrufen werdet.
Spätestens beim dritten mal solltet ihr scharf schießen, sonst wird man euch nicht mehr ernst nehmen

Rapper · Answer

Frage:

Wie lange wollt ihr dieses Spiel noch machen bzw. euch das gefallen lassen?
Wäre es nicht sinnvoller, eine Rechtsanwalt zu beauftragen, der eure Interessen per Gerichtsbeschluss gegenüber eurem AG klar macht, gleich mit Bußgeldandrohung.
Meistens wacht der AG nach solchen Aktionen des BR erst richtig auf und merkt, dass ihm Grenzen gesetzt sind und er gewisse Pflichten gegenüber dem BR zu erfüllen hat.

So haben wir es zumindest vor ein paar Jahren gemacht. Seid dem funktionierts.

petrus · Answer

Die nächste Mahnung? Wenn das bereits mehrfach nichts genutzt hat? Seid ihr sicher?
Wenn _ihr_ die schreibt, lacht sich der Chef doch tot...

Also bei nächsten Verstoss einen Anwalt (wenn ihr keinen guten kennt, fragt die Gewerkschaft) mit der außergerichtlichen bzw. notfalls auch gerichtlichen Durchsetzung Eurer Rechte beauftragen (bei der Formulierung des entspr. Beschlusses hilft Euch euer Anwalt).
Als außergerichtlichen Einigungsversuch schreibt _der_ (oder _sie_) dann die "Abmahnung". Spätestens bei Kenntnisnahme der Kostennote dürfte dem Chef das Lachen vergehen...

gironimo · Answer

sehe ich auch so. Insbesondere weil Du ja schreibst >schon mehrmals<

Jetzt müsst Ihr handeln und Eure Rechte durchsetzen.

Watschenbaum · Answer

Abmahnungen - wenn man als BR diesen Schritt gehen will - haben den Sinn, eine Pflichtverletzungen zu rügen und Folgen anzukündigen, sollte dieser Pflichtverstoß erneut auftreten

also wäre es jetzt an der Zeit, die angekündigten "Folgen" durchzusetzen,
nicht nochmals abzumahnen, sonst macht man sich unglaubwürdig

sprich Anwalt, arbeitsgerichtliches Beschlußverfahren................

bei "andauernden" Pflichtverletzungen setzt man normalerweise eine Frist, die, falls sie der AG untätig verstreichen lässt, zu den angekündigten Folgen führt

bei anderen Pflichtverletzungen kommen die angekündigen Folgen zum Tragen, falls sie erneut durch den AG begangen wird

somit ist die Zeit , die verstreichen kann,soll,muß, individuell auf den Einzelfall bezogen