Dienstkleidung privat waschen?

Die Zurverfügungstellung von Umkleideräumen ist in der Arbeitsstättenverordnung geregelt (§5 Abs.2 ArbStättV)

Bzgl der Reinigung: schau mal unter LAG Düsseldorf, Urteil vom 26.04.2001 - 13 Sa 1804/00 in AuR 2002, 274 nach.

Gibt es in eurem Betrieb einen BR? Falls ja, weißt du, was du zu tun hast. Falls nein, besteht auch Handlungsbedarf ;-)

Hallo,

Arbeitsstättenverordnung §6, vielleicht hilft dir das weiter.

MFG

Rattle hat natürlich Recht: §6 ist der richtige! Sorry.

Eine kleine Übersicht findet sich hier: http://www.hwk-koeln.de/Aus_und_Weiterbildung/02_Berufsausbildung/11_Ratgeber_Ausbildungsrecht/Arbeitskleidung.html

Die Seite ist zwar in erster Linie an Azubis gerichtet, dürfte aber inhaltlich auch auf "normale" Arbeitnehmer anwendbar sein...

Die Hilfestellung wurde dem Virgesetzten ja klar gemacht, wenn dem AG Kosten für das Waschen entstehen, gibtves Personalabbau, also Kündigungen. Das hat dann für die Betroffenen zwarvdue Folge, dass sie due Kleidung nicht mehr waschen müssen, ob dieses aber besser ist??

Glaubt hier wirklich einer, dass der AG übriges Personal (für das er offensichtlich keine Arbeit hat) NICHT abbaut, nur weil man seine Klamotten jetzt selber wäscht? Schöne heile Welt!

"wenn dem AG Kosten für das Waschen entstehen, gibtves Personalabbau, also Kündigungen"

Um Gottes Willes, wer oder was verleitet dich zu solch absurden Thesen?

@Kulum: es ist nicht der Fragesteller, der solche Thesen aufstellt, sondern der AG! Siehe ursprüngliche Frage: "Unser Vorgesetzter wurde dann von der GF vor die Entscheidung gestellt entweder Personal zu reduzieren oder anderweitig zu sparen. "

Es scheint bei einigen AG an der Tagesordnung zu sein, so oder so ähnlich zu drohen.

Hoffentlich dürfen sich die MA noch im Betrieb waschen (duschen), ohne das aus Kostengründen Entlassungen anstehen.

Brownstock, fragst Du als BR oder gibt es einen BR bei Euch?

Als BR müsste man ja mit dem AG den Gesamtvorgang klären und sich mit ihm einigen. Das gilt für die Frage des Tragens der Dienstkleidung überhaupt (wenn es keine gesetzlich zwingende Vorschrift gibt) und dann welcher und wo im Betrieb. Ebenso (wenn es keine tarifliche Regelung gibt) wo die Arbeitszeit beginnt und natürlich auch die Reinigungsfrage.

Ihr solltet also eine BV "Arbeitskleidung" anstreben. Eine Dienstanweisung ohne Mitbestimmung kann es da so pauschal nicht geben.

pillepalleTR Ich meinte nicht den AG oder Fredersteller sondern mitleserinnen. Das AG auch mal solchen Stuss erklären ist schon klar. Aber wie kann man eine solche Phrase in der Argumentation übernehmen??? Mit anderen Worten hat sie gesagt: Der Chef hat doch gesagt was passiert wenn er weiter diese Kosten tragen soll, also haltet lieber die Füße still. Und da schüttelt es mich einfach. Andererseits, wenn der Chef das sagt, muss ja was dran sein. Is ja schließlich n furchtbar schlauer und wichtiger und überhaupt ....

@all Wer sich als BR den Erpressungsmärchen eines AG hingibt, hat noch nicht so ganz verstanden worum es in der Interessenvertretung geht...

Sorry, Kulum, da hab ich nicht ganz aufgepasst. Mea culpa. Aus "privaten" Streitigkeiten halt ich mich aber lieber mal raus.... ;-)