Kündigung wiedersprechen

passieren kann einem BR eigentlich gar nichts, egal was er macht

falls der AN mit der Kündigung einverstanden ist, erhebt er keine Kündigungsschutzklage und niemand interessiert, was ein BR davon gehalten hat oder auch nicht

falls der AN mit der Kündigung nicht einverstanden ist, erhebt er innerhalb drei Wochen Kündigungsschutzklage, und letztendlich entscheidet ein Richter ( dem auch egal ist, was ein BR dazu geschrieben hat oder auch nicht)

allerdings wäre in den letztgenannten Fällen ein wirksamer Widerspruch des BR erforderlich, um dem AN einen Weiterbeschäftigungsanspruch bis zum Abschluß des Rechtstreits zu ermöglichen

deshalb sollte der BR sich den § 102 BetrVG anschauen, prüfen , ob einer der 5 Widerspruchsgründe in Frage käme und falls ja, diesen ausführlich auf den jeweiligen Einzelfall begründen würde man nur den Gesetzestext zitieren, wäre der Widerspruch "unsubstantiiert" (d.h. zu pauschal, "kein Fleisch am Knochen") und wäre für den AN wenig hilfreich

eine ausdrückliche Zustimmung sollte man sich sparen dabei wäre egal, ob mit Bedenken oder ohne, Zustimmung ist Zustimmung allerdings wie schon gesagt : egal was der BR dazu meint, wenn der AN klagt, entscheidet der Richter

findet man keine Gründe für einen Widerspruch, kann man sich auch einfach nicht äußern, zählt zwar ebenfalls als Zustimmung, aber passieren kann einem BR auch dabei nichts

je nachdem, um wieviele Entlassungen es jetzt ginge bzw. was die Hintergründe wären, müsste der BR aber noch andere Punkte berücksichtigen, die zu überprüfen wären (z.b. sei der § 17 KSChG erwähnt oder der § 111 BetrVG oder oder oder)

Ich denke auch, Du hast den Referenten wohl falsch verstanden - oder er war auf Kundenfang.

Aus meiner Sicht solltet Ihr, wenn sich Gründe aus dem § 102 BetrVG erkennen lassen, auf jedem Fall wiedersprechen. Wichtig ist, dass dem Gericht klar wird, auf welchen Punkt der Gründe aus dem 102 Ihr Euch beruft und mit ein zwei Sätzen deutlich macht, warum dies so ist. Ob es denn tatsächlich so ist, klärt dann das Gericht, sofern es angerufen wird.

Eine Zustimmung sieht das BetrVG nicht vor; die Zustimmung gilt als erteilt, wenn der BR nicht wiederspricht. Wenn Euch also keine Wiederspruchsgründe einfallen (hoffen wir mal, dass es nicht so ist) schweigt Ihr einfach.