Fehlzeitengespräche

Question

Hallo, wer kann helfen ?
In den nächsten Wochen finden für „geladene“ Koll. , von unserer Personalabteilung aus, so genannte Fehlzeitengespräche statt.
Es wird ein Zeitraum v. 3 vergangen Jahren herangezogen.
Welche Ratschläge gibt es , damit die betroffenen Koll. sich nicht selbst ein Bein stellen. 
Danke Erich

gironimo · Answer

Die Kollegen sollten von ihrem Recht Gebrauch machen und ein BR-Mitglied ihres Vertrauens hinzuziehen.

Ansonsten: Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Sich nicht um Kopf und Kragen reden. Die Fehlzeiten mit einer Äußerung des Bedauerns zur Kenntnis nehmen, eventuelle betriebliche Ursachen aufzeigen und erklären, dass man davon ausgeht, dass es in Zukunft weniger Ausfälle geben wird.

AlterMann · Answer

Der Vorschlag von gironimo dürfte in den allermeisten Fällen die richtige Taktik sein.

Es gibt aber sicher auch besonders gelagerte Fälle:
Wenn z.B. ein Kollege den Eindruck hat, dass ihn bestimmte Arbeitsbedingungen krank machen, dann könnte es sich lohnen, solche belastenden Faktoren auch anzusprechen. Kommt natürlich sehr auf die Chefs an.
Wegen solcher Besonderheiten sollten die Gespräche vom BR nicht nur begleitet, sondern auch gut vorbereitet werden.