Stationsleitung im Betriebsrat hält Mitarbeiter Gespräche?

Question

Guten Tag..

Eifrig lese ich hier im Foum,, manche Fragen Erledigen sich dadurch schon,,
aber nicht alle ,,Unsere Stationsleitung ist im Betriebsrat,, er Unterschreibt auch 
unsere Dienstpläne,,es heisst es sei Rechtens,, mein gefühl sagt nein,,
darf er das ?
und bei unseren letzten Theam Gespräch ,verkündete er, das jetzt auch bei uns auf Station,
Mitarbeiter Gespräche stattfinden sollen,,als Betriebsrat Mitglied kann er das wirklich??

Tanzbär · Answer

Naja, irgendwer hat ihn ja in den Betriebsrat gewählt.
Andererseits hat er auch seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Und wenn er selbst keine Probleme damit hat und in keinen Gewissenskonflikt kommt ...
Dass er eine Station leitet, macht ihn nicht automatisch zum leidenden Mitarbeiter, dann hätte er nämlich im BR nichts zu suchen.

Tulpe · Answer

Hallo Juliveeh,
bei uns ist es so das wir im BR Beschlossen haben welches Gremium für die Dienstpläne zuständig ist. So können auch Konflikte vermieden werden. Hat er sich selbst Berechtigt ode wurde dies im Gremium Beschlossen??
Gruß

mitleserinnenn · Answer

Das BRM welches DP unterschreibt ist aber dann bei diesen als BRM wegen eigener Betroffenheit verhindert. Denn er soll ja sein Werk mitbestimmen. Er kann ja hier nicht als AG sagen ist ok und als BR nein ist nichtbok

gironimo · Answer

>das jetzt auch bei uns auf Station,
Mitarbeiter Gespräche stattfinden sollen<

Diese Gespräche werden ja wohl im Rahmen einer Betriebsvereinbarung durchgeführt werden.

Ich habe durchaus positive Erfahrungen mit Vorgesetzen in den unteren Führungsebenen und Betriebsrat. Es kommt eben auf die Personen an, die da am Werke sind.

Eine Betroffenheit bei DP gibt es nicht - sonst könnte kein BR-Mitglied in diesem Betrieb mitbestimmen, weil ja alle betroffen sind.

mitleserinnenn · Answer

Sorry, habe fasch gelesen. Ja er darf als AN diese Gespräche führen. Sollten seine Gespräche aber BR relevant werden, ist er dort wieder raus.

trommelpeter · Answer

Hallo ...
Mitarbeitergespräche sind ein Mittel das allzuleicht missbraucht wird. Davon weis ich leider ein Lied zu singen. 
Soweit ich mich erinnere sollten die Regeln für ein Mitarbeitergespräch schon KLAR geregelt sein.
1. Hat der Betriebsrat hier ein Mitbestimmungsrecht oder darf er nur bisschen Mitreden?
2. Hat ein Mitarbeiter das Recht ein Mitarbeitergespräch zu verweigern, wenn es keine klaren Vorgaben
    dafür gibt?
3. Kann sich ein Mitarbeiter auf eine Betriebsvereinbarung berufen, die aus mysteriösen Gründen 
    verschwunden ist? (Man will es echt nicht glauben was bei manchen Arbeitgebern so alles verschwindet. Aber das nur so nebenbei)
Ich hoffe das diese Fragestellung Antworten zu Tage fördern die für Juliveeh nützlich sind.
Vielen Dank ...