erst betriebliches Eingliederungsmanagement - dann Personalgespräch

Question

hallo zusammen

in unserem schrumpfenden betrieb ist die fehlzeitenquote angestiegen...
die gl hat sich nun ein par kollegen ausgesucht und will mit denen gespräche führen

diesen kollegen wurde durch unser bem team schon hilfe angeboten welche sie abgelehnt haben.

auf nachfrage und hinweis hat das amgeblich nix miteinander u tun die gl will nur zum ausdruck bringen " wir achten auf dich "


habe ich als br das recht als dritter am gespräch teilzunehmen?

wenn alle gespräche nach dem selben muster ablaufen wie gestaltet sich meine mitbestimmung?

grüße

metallica · Answer

Es besteht m.E.n. kein erzwingbarer Anspruch seitens des BR bei diesem Gespräch dabei zu sein, wenn alle direkt betroffenen Parteien dies ablehenen. Ich würde nochmals das Gespräch mit dem AN suchen und ihm die Vorteile darlegen. Lehnt er weiterhin ab, muss er wohl erstmal allein durch.

Hoppel · Answer

@ tiggerbb

Wenn die Fehlzeitenquote steigt, würde ich ja als ASA schwer aktiv!!!

Warum macht man dem AG nicht den Vorschlag, er möge sich durch die im Betrieb hauptsächlich vertretene KK einen "Betrieblichen Gesundheitsbericht" zukommen lassen. Setzt aber eine bestimmte AN-Anzahl voraus, um die Anonymität der Daten gewährleisten zu können. 

Eure Gesprächsteilnahme könnt Ihr NICHT erzwingen, wenn nicht vom AN gewünscht. Aber wenn es schon ein BEM-Team gibt, wird es doch wohl auch eine BV geben, in welcher die Beteiligung des BR/des BEM Teams geregelt ist. 
Erhält der BR z.B. unaufgefordert die Namen der KollegInnen, die im 12-Monatszeitraum über 6 Wochen hinaus erkrankt sind?

gironimo · Answer

Krankenrückkehrgespräche: siehe hier:
http://www.dgbrechtsschutz.de/spezial/datenschutz-bei-krankenrueckkehr.html 

oder

http://www.verdi-bub.de/p_tipps/archiv/krankenrueckkehrgespraeche/