AZUBI Übernahme mit Probezeit ?

Question

Hallo Wissende
ein Auszubildender soll nach der Ausbildung im Betrieb übernommen werden.
Der AG bietet einen Arbeitsvertrag mit sechsmonatiger Probezeit und einem Jahr Befristung.
Ist das überhaupt zulässig?
Probezeit ist doch unnötig, weil der Azubi ja schon in der Ausbildung dort war, oder?

Hoppel · Answer

@kiroyal

Diese Probezeitvereinbarung ist doch völlig wertlos, da die Zeit der Berufsausbildung voll auf die Wartezeit KSchG angerechnet wird. 

Eine Probezeitkündigung i.S.d. § 622 Abs. 3 BGB kann somit NICHT ausgesprochen werden.

Watschenbaum · Answer

die Fakten sind : unterschreibt man den Vertrag, hat man weiter Arbeit, unterschreibt  man ihn nicht, ist man raus

die "Probezeit" ist erstmal unrelevant, das kann man kaltlächelnd unterschreiben
und ob die Befristung wirksam wäre oder nicht, bleibt auch noch bis 3 Wochen nach Ende, falls nicht verlängert wird, zu überprüfen

also keine Pferde scheu machen, erstmal unterschreiben und gut is...............

kirroyal · Answer

Watschenbaum

bleibt auch noch bis 3 Wochen nach Ende

Was meinst Du mit dieser Zeitraumangabe ?

Sorry, versteh ich nicht
Danke trotzdem

poiuz · Answer

Die Frage ob die Befristung wirksam ist entscheidet im Zweifel das Arbeitsgericht während der sogenannten Entfristungsklage.

Diese ist bis drei Wochen nach Ende der Befristung beim Gericht einzureichen.

Watschenbaum · Answer

genau

erstmal ist es völlig egal, ob eine vereinbarte Befristung wirksam wäre oder nicht,
meistens hat man auch keine Wahl, zu verhandeln
bzw. wenn  man Einwände bringt, führt das eher dazu, daß man gar keinen Vertrag bekommt
wichtig ist zuallererst , daß man weiterarbeiten kann

erst dann, wenn der AG die Befristung einfach auslaufen lassen will, ohne Verlängerung oder Entfristung oder stillschweigender Weiterbeschäftigung

dann stellt sich die Frage, die Rechtmässigkeit dieser Befristung überprüfen zu lassen, und dazu hat man drei Wochen Zeit, gerechnet ab Ende der Befristung

mitleser · Answer

Selbstverständlich kann der AG nach § 622 Abs. 3 eine Probezeit wirksam vereinbaren. http://m.karlsruhe.ihk.deAusbildung_und_Weiterbildung/Ausbildung/Ausbildung_A_Z/2101420/Uebernahme_nach_der_Ausbildung.html;jsessionid=626091E58F3EB126EE75746F3F0B7550.repl2 ...... Er kann weiter mit dem Sachgrund Probezeit einen befristeten ArbV abschließen.  .... http://www.perspektive-mittelstand.de/Ausbildung-Uebernahme-von-Azubis-darauf-sollten-Arbeitgeber-achten/management-wissen/3441.html

gironimo · Answer

mitleser,

siehe Antwort 1 von Hoppel

Und um eine Befristung mit Sachgrund "Probezeit" geht es hier nicht.

Also auch mein Rat: Einfach unterschreiben.