Alkoholiker als leitender Angestellter

Ich dachte, Hellseher gibt es nicht so viele in Deutschland.
Habe ich mich wohl geirrt.

Woher willst Du denn genau wissen, dass dieser Mensch Alkoholiker ist?
Nur weil er bei Veranstaltungen einen "über den Durst" getrunken hat?
Das gibt es bei uns auch, und nicht zu knapp. Da sieht man Kollegen in einem ganz anderen Licht. Aber gleich auf Alkoholiker zu tieteln, käme bei uns niemanden in den Sinn.
Und die Belegschaft bzw. der BR sind da generell nicht beteiligt. Der BR kann nur ablehnen, wenn es bestimmte Gründe gibt, die im BetrVG beschrieben sind. Aber nur wegen eventuell oder es könnte ja sein oder, oder, oder .... .

Ich kann da nur mit dem Kopf schütteln.

Oh Mann, was bei uns in den Führungsetagen gesoffen wird, geht auf keine Kuhhaut;-))

aber irgendwie machen sie trotzdem einen guten Job,
weil die Zahlen steigen
und der AG will auch keinen seiner trinkfesten "Leitenden" rauswerfen

anscheinend erfüllen sie noch den Firmenslogan "creating confidence"

und Köpfe rollen bei uns sehr schnell, besonders in den oberen Stockwerken

Nur so nebenbei: ist es denn wirklich ein leitender Angestellter? Dann wäre man ja als BR ohnehin außen vor und könnte nur an den AG appelieren.

Ansonsten finde ich es als BR aber durchaus richtig, sich der Problematik Alkohol am Arbeitsplatz anzunehmen. Und wenn schon die Chefs auffallen, dass sie angetrunken sind .......

Vielleicht ein Thema für den gemeinsamen Ausschuß für Sicherheit und Gesundheit.