In unserem BR gibt es Unstimmigkeiten, wir sind 7 Mitglieder, 2 von uns sind der Meinung, daß der BR seinen Pflichten nach dem BetrVG nicht nachgekommen ist, die anderen 5 sind anderer Meinung. Ein Antrag auf Auflösung wurde gestellt, der mehrheitlich abgelehnt wurde. Nun wurde der Antrag gestellt, einen Anwalt rechtlich prüfen zu lassen, ob eine rechtliche Pflichtverletzung vorliegt oder nicht. Wäre der Arbeitgeber verpflichtet einen Anwalt in so einem Fall zu bezahlen oder kann er das ablehnen ?