Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Da geht es doch im Großen und Ganzen nur darum, dem Jugendlichen einen Einblick in das Berufsleben zu ermöglichen. All zu große Produktivität dürft Ihr da nicht erwarten.

Und seinem Vater würde ich ihn nun gerade nicht unterstellen, wenn sich andere Möglichkeiten bieten. Er soll ja ganz allgemein lernen mit anderen Menschen umgehen zu können.

@ thomashubert

"Gibts da eine möglichkeit das er seinem VAter unterstellt wird?"

Das wird ja wohl noch der AG und nicht der BR entscheiden ...

Aber das JArbSchG muss natürlich ohne Wenn&Aber beachtet werden.

Gibts da eine möglichkeit das er seinem VAter unterstellt wird? ich denk ja nicht da ja alles im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) geregelt ist.

Wenn Du das denkst, dann hast Du im JArbSchG wohl einen § gefunden, der da lautet: "Ein Jugendlicher darf nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen ein naher Verwandter der Vorgesetzte ist", oder? Dann kannst Du sicher auch den § nennen?

Das ist natürlich quatsch! Welchen Sinn sollte ein solcher § haben? Natürlich kann das Kind auch in einer Abteilung arbeiten, in der sein Vater Vorgesetzter ist. Ob das GUT ist, steht auf einem anderen Blatt... Oft fühlen sich die Kinder in der Situation alles andere als wohl - und die Väter oft auch...