BR/PDL und Dienstplan

Sie ist ja Arbeitnehmer wie jeder andere und hat sich an die Arbeitszeitregelung zu halten - wie ja Eurer AG ja auch der Auffassung ist.

Aber der BR als derjenige, der schwarze Schafe anschwärzt?? Das wäre gut zu überlegen. Ich kann mir auch durchaus Situationen vorstellen, wo man dann doch einmal nicht einfach alles hinnimmt.

Sprecht mit ihr und sagt ihr deutlich, dass Ihr das Verhalten nichtr länger dulden wollt. Vielleicht helfen klare Worte.

Letztendlich ist es aber der AG, der für Ordnung sorgen muss.

Hallo, wo seht Ihr da Arbeitszeitbetrug? Wenn sie sich ordnungsgemäß an und abmeldet ist das eine eigenmächtige änderung der Arbeitszeit. Betrug wäre wenn sie mehr Stunden angibt als sie tatsächlich am Arbeitsplatz war.

gironimo, haben wir schon sehr oft getan, AG und PDL arbeiten sehr gerne gemeinsam gegen uns. Denke aber, dass wir sie ein letztes Mal dazu, dies jetzt aber schriftlich, auffofrdern werden. Danke für den Tip ! :-)

mainpower, ...genauso ist aber, sie hält es nicht für nötig sich abzumelden, stimme dem aber zu dass es eine eigenmächtige Änderung der Arbeitszeit ist. Betrug ist die falsche Formulierung. Auch Dir Danke ! :-)

. . . was soll dabei rauskommen, außer dass sich die Fronten verhärten, wenn AG und PDL eh schon gut harmonieren? Und bei wem soll sich die PDL abmelden? Beim BR?

Noch eine kurze Anmerkung zu wölfchen. Ob PDL und AG gut harmonieren, ist uns mittlerweile ziemlich egal. Sie arbeiten erst mit uns, seitdem wir es uns erzwungen haben (Einigungsstelle, mit Hilfe eines RA). Sie wollen es nicht anders. Bei uns muss sich jeder MA durch einen anderen MA die Plus- Minusstunden im Dienstplan eintragen lassen, dies erwarten wir nun auch von der PDL. Sie ist eine ganz normale MA. Siehst Du das anders? Die Fronten sind so oder so eine absolute Katastrophe. Wir sind uns auch im Klaren darüber, dass sie uns kündigen, sobald sie eine Gelegenheit dazu finden. Wir haben nichts mehr zu verlieren.

@ Hitzig: Ich schließe mich wölfchens Frage an: Was soll dabei heraus kommen? Natürlich kann man sich darüber ärgern, dass manche Kollegen/PDL/Teamleiter o.ä. nicht zu den Regeln arbeiten müssen, die fürs gemeine Fußvolk gelten, aber ist das Euer Problem? Wessen Arbeitssituation wollt Ihr mit Eurem Vorstoß verbessern? Oder wollt Ihr nur der PDL an den Karren fahren? Wenn ja, würde ich es lassen. Das bringt nix und ist auch nicht die Aufgabe eines BR. Wir haben bei uns im Wohnbereich das "Gesetz", dass wir uns nicht gegenseitig das Leben schwer machen. Wenn es mal schwierig wird, erinnern wir uns in den Teams daran. Dann sind wir wieder freier, nach Lösungen für ein Problem zu suchen. Wenn Ihr also mit der PDL im Dauerclinch liegt, könnte man vielleicht eine BV ins Auge fassen zum Thema "wertschätzender Umgang/Vorgehen bei Schwierigkeiten/Umgang mit Mobbing(verdacht)". Aber vermutlich reicht dafür die Vertrauensgrundlage nicht mehr. Schade.

Guten Morgen Hitzig, frage mich auch was dabei herauskommen soll und wie Ihr das überhaupt angehen wollt?

Geht Ihr dann gegen die Dienstplanänderung vor? Klagt Eure MB ein? Dass Ihr sie zwingt, Euch bei den Dienstzeiten und Dienstplänen zu beteiligen, finde ich gut und da habt Ihr ja auch einiges erreicht. Jetzt artet das aber augenscheinlich in Machtkampf aus. Auch wir wissen meist nicht, wann unsere PDLs erreichbar sind, da sie auch immer mal zu Besprechungen und Außenterminen unterwegs sein können. Aber darüber sind sie uns keine Rechenschaft schuldig. So wie wir nichts dagegen haben, dass KollegInnen mal früher gehen aus eigenem Wunsch und Freizeitausgleich nehmen, haben wir auch bei unseren PDLs keine Vorbehalte.

Verstehen könnte ich Euren Unmut, wenn ein sachlicher Grund Euren Unmut auslöst. So z. B. die Nichterreichbarkeit für KollegInnen. Dann würde ich aber das Problem ansprechen und gemeinsam eine Lösung suchen.