Was soll ich tun oder soll ich überhaupt was tun ?

Question

Hallo

Habe eine Frage.
Mein Stationsleiter, hat gegenüber dem PDL behauptet, ich hätte ihm BR-Interna erzählt.
Der PDL hat die GL informiert und der kaufm. Direktor hat mich in der BR-Sitzung mit dieser Behauptung konfrontiert. Ich habe sofort eine Gegenüberstellung verlangt und 2 Tage später auch bekommen, nur bei diesem Termin hat sich der SL zu keinem Punkt geäußert, auf meine Frage, warum er das gesagt hat, kam wie auf alle Frage nur eine Gegenfrage. "Hast Du mir was erzählt ?" "habe ich den PDL angerufen?"  usw. Er hat keinerlei Aussagen gemacht, er würde nichts ohne seinen Anwalt sagen. Der PDL u. der kaufm. Direktor, haben nur dagessen und nichts dazu gesagt. Ich habe jetzt beim PDL um Versetzung gebeten, mit der Begründung, dass kein Vertrauen zum SL mehr da ist und der PDL hat nur gemeint, dass beruht sich auf Gegenseitigkeit. Ich muss dazu sagen, dass der PDL und der SL auch Privat gut befreundet sind.
Nur die Anschuldigung gegen mich steht natürlich immer noch im Raum, jeder auf Station weiss es natürlich vom SL und ich kann nichts dagegen tun.
Das ist jetzt schon 2 Monate her und die GL tut auch nichts, soll das jetzt im Sand verlaufen ?
Was auch noch wichtig ist, dass bei uns schon eine Ärztin und ein Pleger rausgemoppt wurden und ich mich halt für die Mobbingopfer sehr stark einsetze ?
Bin ich die nächste ?
Gruss
Die Nachteule

Bergmann · Answer

@ Nachteule,

es steht wohl 2:0 für den AG !

Als du gemerkt hast, das du nicht weiterkommst, hättest du dir kompotente Hilfe holen sollen !Jetzt sind zwei Monate rum und du wunderst dich, das die GL nichts unternommen hat? Was hätte sie denn unternehmen sollen und was würdest du als GL denn machen ?

Athene · Answer

Nachteule" 

ich muß Bergmann recht geben. Du hättest nicht so lange warten dürfen.
Du kennst Dich mit Mobbinghilfe aus? 
Wenn ja,  nehme sie in Anspruch!

Edelweis · Answer

Nachteule
Was sagt denn der BR dazu? Schließlich sollst Du ja Interna aus diesem Gremium erzählt haben. Ich habe mir sagen lassen(auch hier im Forum), dass längst nicht alles , was im BR gesagt wird, auch geheim zu halten ist. Vielleicht bist Du ein wenig dünnhäutig(geworden). Unterstützung würde ich beim BR einholen, wenn überhaupt nach so langer Zeit noch möglich. Ansonsten Kopf hoch, Augen zu und durch. Laß Dich nicht unterkriegen.

Matze24 · Answer

@Nachteule,
sieh mal unter www.harms-haben.de nach. Frau Harms-Böttcher hat sich lange insbesondere mit 'Mobbing von Frauen am Arbeitsplatz' befasst und auch publiziert.
Mit kollegalen Grüßen

Der alte Heini · Answer

Nachteule,
wenn ich deine Frage richtig deute, geht es doch darum, dass Du im BR Interna erzählt hast.
Was ist daran verwerflich, wenn der Betriebsrat betriebsinterne Dinge erfährt. Ich glaube nicht, dass Du dich dafür rechtfertigen musst und solltest. 
Und wenn ein Stationsleiter damit Probleme hat, dann zeigt das doch, dass etwas nicht in Ordnung ist. Du solltest über den Dingen stehen und dir ein "dickeres Fell" anschaffen".
Vielleicht sollte der BR mal in dem Zuständigkeitsbereichs des Stationsleiters seine Überwachungs- und Mitbestimmungsrechte umfassend wahrnehmen.

Ich glaube nicht, dass der genannte Sachverhalt als Mobbing zu sehen ist.

Lotte · Answer

Heini,
" Mein Stationsleiter, hat gegenüber dem PDL behauptet, ich hätte ihm BR-Interna erzählt. " Also anders herum.
Aber weißt Du was mich wundert? Was macht denn der kaufmännische Direktor in der BR-Sitzung?

Der alte Heini · Answer

Lotte,
ach ja!! Falsch gelesen!!! 

Aber trotzdem, was geht es dem Stationsleiter und der PDL an. 
Solange keine Dinge erzählt wurden die der Geheimhaltungspflicht unterliegen, geht es den Kameraden nichts an. Soweit kommt es noch, das ein BR Mitglied sich rechtfertigen muss weil er von BR Arbeit erzählt. Das wird auch der Grund sein, dass die GL sich nicht rührt. Die werden sich eins Lachen, wie leicht man Nachteule einschüchtern kann.
Die, die eventuell ein Recht hätten sich aufzuregen, dass währen die Betriebsratsmitglieder.

Im übrigen glaube ich auch jetzt nicht, dass der genannte Sachverhalt als Mobbing zu sehen ist.

Lotte · Answer

Heini,
sehe es wie Du. 

Nachteule,
hast Du denn schon mal mit deinen BR-Kollegen geredet?

peanuts · Answer

Was macht denn der kaufmännische Direktor in der BR-Sitzung?

Sowas soll tatsächlich vorgekommen! §34 Abs.2 BetrVG



soll das jetzt im Sand verlaufen ?

Würde vorschlagen, ja!

Lotte · Answer

peanuts,
stell Dir vor: das weiß ich!

Aber das hatte ich nicht gefragt!

peanuts · Answer

Aber das hatte ich nicht gefragt!

Ach nicht? Dann wundert mich Deine Verwunderung!

Lotte · Answer

peanuts,
gewundert und gefragt habe ich mich, ob er deswegen an einer BR Sitzung teilnimmt. 
Würde eigentlich immer noch gerne wissen, ob das der Grund war oder ob es noch ein anderes Anliegen gab.

Der alte Heini · Answer

Hier wurde auf eine Situation reagiert, die einer Reaktion nicht bedurfte. 
Sowie geschildert waren PDL u. der kaufm. Direktor in ihrem schweigen sich sehr wohl bewusst, das hier etwas aufgebauscht wird, was sie nichts angeht. Ich gehe einmal davon aus, dass die Leitung zur Sitzung eingeladen wurde, in der Hoffnung die Kameraden würden Nachteule disziplinieren. Die haben sich aber, so wie es aussieht, nicht benutzen lassen.

Fazit der Situation:
Nachteule hat mit dem Stationsleiter über Betriebsratsarbeit geredet, dass ist ok.

Dem PDL u. kaufm. Direktor geht es nichts an.

Betriebsrat kann gegen dieses Verhalten nichts machen u. muss damit leben.

Nachteule sollte sich mit Seminare für BR Arbeit fit machen, damit sie Ihre Recht u. Pflichten kennt.

Nachteule muss sich unbedingt ein dickeres Fell zu legen und vielleicht auch abgebrühter werden.

Nachteule sollte sich nicht wegen so einer Lappalie auf eigenen Wunsch versetzen lassen, damit würde der Stationsleiter mit seiner Aktion Oberwasser bekommen und Nachteule würde als Verlierer, ob wohl nichts zu verlieren gab, dastehen. 

Nachteule sollte sich nicht unterkriegen lassen und weiter über Betriebsratsarbeit mit Kollegen reden, den der BR ist kein Geheimrat und die Kollegen haben ein Recht zu erfahren was der BR für seine Wähler unternimmt.

Nachteule · Answer

Hallo Alter Heini

Du hast die Situation fast richtig erkannt, nur, daß es so ist, dass GL behauptet, ich hätte dem SL ein Betriebsratgeheimnis anvertraut.
Die GL wurde wegen etwas Anderem zu BR-Sitzung eingeladen und genau wie Du vermute ich inzwischen, dass dies eine abgekartete Sache zwischen GL,PDL u. SL war um mich im BR quasi als Verräter hin zu stellen, aber da haben sie sich geschnitten, denn das gesamte Gremium steht hinter mir, inzwischen wurden auch andere BR-Mitglieder in ähnliche Situationen gebracht, die Sache hat System.
Ich habe meine Versetzung beantragt, bin gespannt ob sie durch geht.
Ich danke euch für eure Meinungen und Hilfe

Lieben Gruss
Die Nachteule