Öffentlichkeitsarbeit BR

Mund verbieten wäre ja noch schöner. Natürlich redet der Betriebsrat grundsätzlich erstmal mit wem er möchte und muss sich gerade NICHT an "Anweisungen" der GF halten.

Hallo Taube,

kannst Du etwas konkreter werden.

Das kommt sicher auf die Art des Betriebs an. Werden Mitarbeiter Eures Betriebs an den Kunden "verliehen", ist der BR sehr wohl gefragt, geht's um die falsche Farbe der vom Kunden gekauften Tapete, ist das nicht Aufgabe des BR.

Ich möchte hier auch zur Vorsicht mahnen! Kunden des Unternehmens interessieren sich i.d.R. Null komma gar nicht für die Vorgänge bei ihren Vertragspartnern. Insofern könnte ein penetranter BR durchaus zu einer Verschlechterung der Vertragsverhältnisse zwischen den Vertragspartnern führen. Auch das Weitertragen von internen Informationen an Kunden kann voll in die Hose gehen! Das alles wiederum könnte als Geschäftsschädigung ausgelegt werden, und da greift nicht einmal der erweiterte Kündigungsschutz, denn derartiges IST ein Grund für eine außerordentliche Kündigung. Letztlich ist der BR NUR für den Betrieb zuständig und hat somit nur einen Ansprechpartner: den AG!

Also kommt es auf die Situation und den Inhalt des Schreibens an! Mir fällt aber spontan KEINE Situation ein, in der eine derartige Handlung Sinn machen könnte. Selbst im Bereich Leiharbeit ist es der AG, der den BR mit Informationen über die Kundenrelationen versoren muss und der ggf. gegenüber Kunden Wünsche, insbesondere MBR des BR durchsetzen muss. Der BR kann gegenüber dem Kunden gar nichts.

Etwas anderes ist u.U. die umgekehrte Situation: BR sucht Kontakt zu Lieferanten, Verleihern, etc. wo der AG selbst Kunde ist. Auch das ist tunlichst zu vermeiden, aber da fallen mit zumindest Fälle ein, wo das in geringem Maße Sinn machen könnte.

EDIT: Mir ist gerade noch das Wörtchen "Öffentlichkeitsarbeit" im Betreff aufgefallen...

Die "Öffentlichkeitsarbeit" des BR bezieht sich nur auf "Öffentlichkeit" im Sinne der Gruppe der AN! Der BR darf i.d.R. nicht an die Weltöffentlichkeit treten, es sei denn es geht um Meinungen zu einem ohnehin öffentlichen Thema, wie z.B. bei der Sache "Schließung Werk Bochum".

Welcher § sollte dem BR denn den Mund verbieten? Im übrigen gibt es weit mehr Fälle in denen sich der BR auch in regionaler Presse etc. auslassen kann. So lange keine Geheimnisse verraten werden, wüsste ich nicht wer mir den Mund verbieten sollte. Uwe Hück taucht beispielsweise des öfteren in allen möglichen Medien auf. Und ein Kontakt zu anderen Betriebsräten, ganz gleich ob Kunde, Konkurrent oder irgendwas, kann eher selten schaden weitaus öfter nutzen. Im übrigen ging es dem Frager darum, ob der BR mit dem BR des Kunden reden darf.

Und so lange die Frage so gestellt wird, kann es nur eine Antwort geben. Sonst stünde gewerkschaftlich organisierten BRM auch eine ziemliche Gradwanderung bevor.

Natürlich kann man gleich den finger heben und darauf hinweisen, dass das nicht immer vorteilhaft ist - aber das war nicht die Frage. Tulpe wollte schlicht einen Grund hören, seinem BR zu verbieten mit dem BR des Kunden in Kontakt zu treten. Diesen Grund gibt es aber nicht. Und erst Recht kann der Grund nicht der AG sein. Der BR ist in seiner Arbeit immer noch frei vom Direktionsrecht des AG.

Edit rkoch, deine Glaskugel in allen ehren. Ich konnte das alles so aus der Frage so nicht herauslesen. Natürlich gibt es gute Gründe für den BR bestimmte Sachen nicht zu sagen oder zu unterlassen. Allein, das war nicht die Frage. Ich habe diese lediglich so pauschal beantwortet wie sie gestellt war.

@Kulum

Das mit dem Detail "den BR anschreiben" hab ich echt überlesen... Und DAS geht selbstverständlich immer! Ich hatte nur den ersten Teil "den Kunden anschreiben" gelesen, und DAS gibt erfahrungsgemäß Ärger wenn der BR die GF eines Kunden anschreibt....

Aber ja, hier hab ich wohl ins Blaue hineininterpretiert was wohl nicht gemeint war.. Sorry...