Stellenausschreibung (befristet bzw. unbefristet)
Hallo, ein Kollege geht ab Ende Februar für ein Jahr in Elternzeit. Jetzt gibt es für seine Stelle eine Stellenausschreibung. Aber unbefristet! Ist dies rechtens? Können wir als BR dem AG sagen das diese als befristete zu erfolgen hat? Wir sind ein Unternehmen im Metallbereich in BaWü/ Tarifgebunden. Danke für Eure Hilfe
Community-Antworten (3)
09.01.2013 um 19:01 Uhr
Grundsätzlich kann er das. Würde ihn aber sofort auffodern hinsichtlich der Personalplanung in die Beratung mit dem BR einzutreten
09.01.2013 um 19:05 Uhr
Nach Rückkehr aus der Elternzeit hat der AN ..... KEINEN Anspruch auf seine alte Stelle. Er hat nur Anspruch auf Beschäftigung lt. ArbV
09.01.2013 um 19:16 Uhr
@ Lenny
"Ist dies rechtens ?" > Ja
"Können wir als BR dem AG sagen das diese als befristete zu erfolgen hat ?" > Nein
Freut Euch doch darüber, dass eine unbefristete Stelle angeboten wird.
Wer weiß, vielleicht gibt es ja befristet beschäftigte AN, die in Frage kämen. Oder vielleicht gibt es in diesem Bereich TeilzeitlerInnen, die gerne Vollzeit arbeiten würden, falls es sich um eine Vollzeitstelle handelt.
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