Kündigung durch Arbeitnehmer TVV

@gutgelaunt Was steht denn im TVV? Tarifvertrag Versorgungsbetriebe? Wenn ja, dann § 19 TV-V.

Vielen Dank für die Antwort.

Ja es ist der Tarifvertrag Versorgungsbetriebe. Im TV-V §19 Abs. 5 steht eine Kündigungszeit von 4 Monaten (bei 8 Jahren) zum Schluß eines Kalendervierteljahres.

Richtig?

Ist ja dann nicht sehr arbeitnehmerfreundlich. :-/

Merkwürdig.

@gutgelaunter Naja. Diese Frist gilt auch, wenn der AG kündigen möchte. Dann wird man als AN nicht anfangen zu schreien. Aber es gibt ja noch § 19 Abs. 1 Buchstabe b des TVV.

es sind eher 6 wochen zum ende eines kalendervierteljahres.

@ gutgelaunter

Wenn ich dieser betroffene AN wäre, würde ich mich ebenfalls auf eine Kü´frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres berufen.

§ 19 verweist auf den § 4 und in diesem steht: "Betriebszugehörigkeit ist die bei demselben Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit."

Und ein Ausbildungsverhältnis ist nunmal kein Arbeitsverhältnis ...

Auszubildende sind zwar keine Arbeitnehmer, doch wird die Ausbildungszeit als Beschäftigungszeit angerechnet (BAG, Urteil v. 2.12.1999, 2 AZR 139/99).

dann müssen wir nur noch fragen, ob gutgelaunt seine ausbildung erst mit 25 begonnen hat und das auch nur dann, falls dieses urteil noch mit dem agg in einklang zu bringen ist.

@ blackjack

Das Urteil ist mir bekannt. Aber hier liegt die kürzere Kündigungsfrist ganz klar im Interesse des Arbeitnehmers und da würde ich vorgenannten Standpunkt vertreten.

Ginge es um eine AG-Kündigung, würde ich natürlich auf eine Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren pochen. ;-)

unabhängig von allen Rechtsentscheidungen

wenn ein Tarifvertrag explizit nur ein Arbeitsverhältnis nennt, wird ein Ausbildungsverhältnis eben nicht dadurch erfasst sein

Nubbel, die 25 Jahre sind gekippt, diese würden eine Diskriminierung wegen des Lebensalters darstellen.- LAG Sachsen-Anhalt: Urteil vom 09.04.2009 - 3 Sa 205/08

@ Nubbel

Siehe EuGH Urteil vom 19.01.2010 (AZ: C 555/07)