Mobbing,was tun?

Question

Mobbing was tun? Einrichtungsleitung erteilte mir vor ca.1Monat eine Abmahnung welche ungerechtfertigt war(nicht Formel ungerechtfertigt)es waren Behauptungen die ich durch Beweise widerlegen konnte(per Anwalt entfernen lassen aus Personalakte)hatte vorher keine Probleme mit der Einrichtungsleitung.Zum Betriebsratvorsitzenden,dieser ist von seiner Arbeitsstellung mir gleich gestellt,er möchte aber gerne in den Nachtdienst wechseln und bemüht sich eben meine Arbeitsleistung nun ständig zu kritisi

Xantippe · Answer

Hallo Ruhelos, ertsmal solltest Du ein genaues Mobbingtagebuch führen. Dann suche das Gespräch mit einem Anwalt um Dich weiter beraten zu lassen. Viel Glück.

gironimo · Answer

Es gibt auch Mobbingberatungsstellen bei verschiedenen Einrichtungen (Gewerkschaft, Kirchen etc.) zumindest in größeren Städten.

u.Betriebsratvorsitzender mobben mich,ständige <

zumindest den würde ich offen ansprechen und ihm sagen, wie Du sein Verhalten empfindest und ihn nach seinen Beweggründen fragen.

BRMetall · Answer

Was sind denn hier die Sachverhalte welche Du als Mobbing ansiehst?

Watschenbaum · Answer

"ständige Kontrollen" mögen zwar lästig sein, aber sind nicht zwangsläufig gleich "Mobbing". genauso wie "Kritik an der Arbeit" dem einen oder anderen nicht schmecken mag, aber sie könnte ebenso berechtigt wie vielleicht auch nötig sein, außerdem, falls ein Vorgesetzter zufällig auch "Betriebsratsvorsitzender" ist, kann das ja auch nicht bedeuten, daß er seinen eventuellen Pflichten als Vorgesetzter nicht mehr nachkommt und mit Kontrollen oder Kritik hinter den Berg hält, sofern nötig

den einzigen Punkt, den ich jetzt mal aufgrund deiner Schilderung sehe, ist der Umstand, daß dich die Art und Weise, wie man mit dir umgeht, fertig macht und du eine "Taktik" dahinter vermutest welchen Zweck möchten sie denn deiner Meinung nach verfolgen ?

hier schließe ich mich gironimo an und würde ebenfalls die Dinge offen ansprechen und nachfragen vielleicht erschließt sich ja dann für dich ein Grund, der das ganze relativiert

Hoppel · Answer

@ ruhelos

Es macht wenig Sinn, den Ursprungsbeitrag im Nachgang zu ergänzen!

Festzuhalten ist nun, dass Du ja nun die Konsequenzen ziehen und kündigen wirst. Bleibt die Frage, was Du in der Zwischenzeit tun willst. Da ist der Rat, dass Du Dich anwaltlich beraten lassen solltest gut.

Was die Versetzung vom Nacht- in den Tagdienst betrifft, kommt es einzig und allein auf Deinen Arbeitsvertrag an. Wenn darin steht, dass Du ausschließlich im Nachdienst eingesetzt wirst, wäre eine Änderungskündigung erforderlich und die könnte vermutlich nicht gerichtsfest begründet werden. Vermutlich wird Dir die Nachtschicht aber nicht vertraglich zugesichert worden sein, oder?

Und genau so, wie Du Dir durch die Nachtschicht gerne die Zulagen verdienen willst, geht es auch letztendlich auch dem BRV. Nur ist die Art und Weise der Durchsetzung nicht sonderlich schön.

Ruhelos · Answer

Es steht nicht im AV,ist aber anhand des Dienstplans ersichtlich,denn dort steht bei Dienststellung,Dauernachtwache und ist von Einrichtungsleitung monatlich abgezeichnet und in der Betriebsvereinbarung steht ebenfalls "Dauernachtwachen"obwohl keine Dauernachtwache einen AV in diesem Sinne hat.

Watschenbaum · Answer

soll das thema weitergehen, bitte die 7-Antworten-Begrenzung rausnehmen ;-)

wie du im Dienstplan eingeteilt bist und was im Arbeitsvertrag vereinbart ist, sind zwei paar Stiefel

auch jahrelange Tätigkeit in der Nachtschicht begründet kein Recht (z.b. wegen betrieblicher Übung oder konkludenter Änderung bzw. Konkretisierung eines Arbeitsvertrages) auch zukünftig nur Nachtschicht machen zu dürfen

die Lage scheint klar : du hast dich gewehrt, jetzt kommt die Quittung

in meinen Augen sprichst du zu Recht von Mobbing

das Ergebnis wird aber, auch wenn man sich erfolgreich dagegen wehrt, in den meisten Fällen der Verlust des Arbeitsplatzes sein (mit mehr oder weniger hoher "Entschädigung")

Mobbing,was tun?

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