Stress in den eigenen BR-Reihen

Hi,

solche Probleme kenne ich zwar nicht, doch auch wir hatten anfangs so unsere Findungsschwierigkeiten. Ich denke, die hat jedes Gremium.
Also legt mal den Samarittergedanken dass Ihr das alles wieder richten müsst, beiseite und versucht gemeinsam ein Ziel für die BR-Arbeit zu finden.
Außerdem wirkt ein solcher BR nach außen auch nicht zwingend vertrauenserweckend und für den Chef eventuell sogar recht verlockend.

Gruß

zyklus

Mir scheint es manchmal so, dass AD- und ID-Mitarbeiter von Welten getrennt sind. Auf jedem Fall ist die Arbeit, Arbeitsweise und Anschauungen oft grundlegend anders. Oft bestehen schon darin Differenzen, dass die einen glauben sie verdienen das Geld und die anderen bekommen es und umgekehrt.

Darum hilft da nur Offenheit, Information und Aussprache. Ein langwieriger Prozeß. Wenn Ihr so aktiv seid, nehmt Euch vielleicht auch mal ein Innendienstthema vor und überzeugt Eure Kollegen von Eurem Arbeitsstil.

Ich gebe gironimo absolut recht. Bei mir war es immer anders herum. Als Innendienstler hatte ich meine Probleme mit den ADs. Sie interessierten sich nur für ihre Themen. Bei "Innendienstthemen" hieß es ich muss mal kurz in die Buchhaltung usw. Ich habe verschiedene Dinge probiert, um den AD für unsere Themen zu interssieren.
Sie kamen ins Werk zu Produktschulungen und sagten nicht bescheid, dass sie im Werk sind. Kamen noch nicht mal auf ein Hallo vorbei!
Aber es sind halt zwei total verschiedene Welten. Lege mal die AD-Brille zur Seite und siehe alle Themen neutral. Weder als AD oder ID. Natürlich haben wir auch Themen gebremst, weil wir die Personellen besser kannten und wußten wie man vorgehen muss. Denn die Brechstange hilft oft nicht. Nur zum Schluß! Also kann das auch Taktik sein. Denn mit den Kopf durch die Wand erreiche ich viel weniger als durch geschicktes taktieren!

Wir haben inzwischen für eine bessere Kommunikation festgelegt, dass jeder aus dem BR aus seiner Sicht wichtige Sachen per Email an die anderen BRMs weitergibt. Denn wir hatten in jeder Sitzung, wenn ein Problem auf dem Tisch kam, fehlte uns aus dem AD die wichtigen Infos. Auch zu den Sitzungen müssen bei uns grundsätzlich alle (planbaren) Gesprächsthemen angemeldet werden. Hört sich hart an, aber auch für das Monatsgespräch hat es sich bewährt. Es gibt keine unabgesprochenen Vorstöße von BRMs beim Monatsgespräch.

Also mal überlegen, ob man alles selber auch richtig gemacht hat!?

Hallo weissnichts,
habt Ihr Euch denn im Gremium schon mal zusammengesetzt und Eure Ziele (z. B. für das nächste Jahr) abgesteckt? Wenn allen klar ist, wo Ihr als Gremium hin wollt, dann könnte man die Aufgaben vielleicht auch so verteilen, dass alle ihren Platz finden?

Irgendwann habe ich mal eine Schulung gemacht auf der einer der Dozenten davon sprach, dass manche Menschen so aktiv sind, dass sie den anderen als Riesen erscheinen. Die anderen fühlen sich dann klein und unscheinbar und reagieren entsprechend. Das fiel mir eben ein, als ich deinen Beitrag las. Ob da was dran ist, musst Du entscheiden ;-)

Hallo weissnichts,
habt Ihr Euch denn im Gremium schon mal zusammengesetzt und Eure Ziele (z. B. für das nächste Jahr) abgesteckt? Wenn allen klar ist, wo Ihr als Gremium hin wollt, dann könnte man die Aufgaben vielleicht auch so verteilen, dass alle ihren Platz finden?

im zuschauerraum?

Irgendwann habe ich mal eine Schulung gemacht auf der einer der Dozenten davon sprach, dass manche Menschen so aktiv sind, dass sie den anderen als Riesen erscheinen. Die anderen fühlen sich dann klein und unscheinbar und reagieren entsprechend. Das fiel mir eben ein, als ich deinen Beitrag las. Ob da was dran ist, musst Du entscheiden ;-)
Antwort 4 Erstellt am 07.12.2012 um 08:51 Uhr von Lotte 204901

irgendwann kann höchstens 6 jahre her sein. als wenn es gestern war

Ach Nubbel,
es freut mich immer wieder zu lesen, wie wichtig ich Dir anscheinend bin. Und das über Jahre. Die Liebe muss echt groß sein ;-)))