Unternehmensberater sollen Arbeitsaufwände erfassen
Wir sind ein Medienunternehmen für u.a. Zeitschriften, corporate publishing, Bücher, Webseiten. In den letzten Monaten hat das Unternehmen eine Reihe recht aufwändiger Projekte an Land gezogen, deren Bewältigung die Redaktion (Text, Layout, Foto) an den Rand und darüber hinaus gebracht hat. Nun möchte die Geschäftsführung eine Unternehmensberatung beauftragen, die - retrospektiv - in Gesprächen mit den Beschäftigen herausfinden soll, wie viel Zeit sie für welche Produkte gebraucht haben. Damit dann klar ist, ob und wenn ja, wie viele weitere Leute für weitere Produkte eingestellt werden müssten. Wir sind ein kleines Unternehmen (3 Betriebsräte), und ich will nicht ein halbes Jahr an einer entsprechenden Betriebsvereinbarung basteln. Aber ich bräuchte Tipps, auf was wir hier achten sollten, damit die Leute sich nicht schaden. Auch toll wäre der Hinweis auf eine/n Expertin, der/die sich mit so was auskennt (gern Rhein/Main-Gebiet). Eine Anwältin, die am Ende das, was wir wollen, in die richtige Vertragsform gießen könnte, haben wir. Aber derzeit haben wir ja noch so gar keine Idee, was man wie regeln sollte.
Community-Antworten (1)
29.11.2012 um 16:32 Uhr
Ihr solltet zunächst Euren Informationsanspruch ausschöpfen. Es wäre zu hinterfragen, welches Unternehmen tätig wird, welchen Auftrag es von der Geschäftsleitung im Detail erhalten hat und wie das Unternehmen zu arbeiten gedenkt.
Ein Vorabgespräch mit der Beraterfirma wäre ratsam, bevor man Absprachen/Vereinbarungen mit dem AG trifft.
Zu klären wäre: Wie werden Daten erfasst (Formular? Fragebogen ? = Mitbestimmung, oder nur Gespräche mit Prosatextnotizen = an dieser Stelle noch keine Mitbestimmung).
Außerdem: Wie werden die Daten/Erkenntnisse ausgewertet (Beurteilungsgrundsätze = Mitbestimmung).
Um zu klären, wie man die Mitbestimmung am Besten ausschöpft und welche Regelungen man trifft, muss man schon auf die betrieblichen Besonderheiten eingehen. Ein eventueller Sachverständiger sollte also mit Euch gemeinsam Eure Forderungen erarbeiten. Hierzu ist zunächst kein Anwalt erforderlich - aber für die Formulierungen in einer Vereinbarung habt Ihr ja einen.
Sachverständige kann man auch über die Seminaranbieter erfragen; aber nicht locker lassen und konkret fragen - die geben einen auf die Schnelle rasch mal einen Anwalt. Den braucht Ihr nicht (habt Ihr ja)
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