Wie verfahrt ihr bei Einstellungen?

Unser BR nimmt Einstellungen nur zur Kenntnis. Natürlich sollte man nicht auf seine Mitbestimmung im BR versichten, doch hat sich unser BR dafür entschieden, weil man vielleicht konfrontationen mit dem AG diesbezüglich vermeiden möchte. Letztendlich ist doch jede Einstellung immer etwas positives und dass letzte Wort hat am Ende doch der AG. Ich bin selber BR Mitglied und finde, dass wir soviel von unsere Mitbestimmung hergeben, doch muss ich auch einsehen, dass ich in der Minderheit bin und respektiere letztendlich das handeln diezbezüglich bei uns im BR.

Bildet doch eine Aussvhuss/ Arbeitsgruppe welche sich mit den Unterlagen beschaeftigen und dann dem Gremium ihr Ergebnis nur vorstellen. Klaert weiter mit dem AG, dass ein BRM an den Vorstellungsgespraechen teilnimmt um so dem MB-Prozess zu vereinfachen/ verkuerzen.

Nein, wir lassen uns nicht alles geben. Wir beschränken uns auf die Unterlagen der Personen, die auch zu einem Gespräch eingeladen wurden. Angaben über die Zahl der Bewerbungen und die Frage Behinderte, Frauen, Männer ..... lassen wir uns nur als Info des AG im Anschreiben (Formular) geben. Sollte es uns wichtig sein, melden wir kurzfristig den Bedarf für weitere Unterlagen an, die der AG dann zur Verfügung stellt (was zugegeben selten vor kommt).

Wir haben mit unserer Personalabteilung vereinbart, dass wir die Unterlagen der Bewerber, die in der engeren Wahl waren, in einem Extrastapel bekommen. Die schauen wir genauer an. Den Rest (waren schon 150 oder mehr) sehen wir grob daraufhin durch, ob Schwerbehinderte etc. angemessen berücksichtigt wurden. In der Regel ist die Nicht-Eignung für die ausgeschriebene Stelle bei den sofort ausgesiebten Bewerbungen (mangelnde Qualifikation) deutlich erkennbar. Außerdem lässt der Personalchef seine Notizen aus dem Vorstellungsgespräch bei den Unterlagen, so dass wir ein relativ klares Bild davon bekommen, mit welchen Überlegungen man sich für diesen oder jenen Kandidaten entschieden hat. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Berücksichtigung interner Bewerber. Daran hat sich bisher auch der einzige ernsthafte Konflikt entzündet, den wir bzgl. Einstellungen hatten.

Hallo Anandi, einer von uns ist bei den Vorstellungsgesprächen dabei und haben ein extra Gremium. Bewerbungen werden durchgesehen und ein kurzer vermerk gemacht. Die anderen BR´ler in der Sitzung Informiert. Geht schnell, da wir auch Freigestelltes Mitglied haben. Fragen beantwortet die GL sehr schnell.

#einer von uns ist bei den Vorstellungsgesprächen dabei#

Da hätte ich als Bewerber etwas dagegen!

erdenbürger, du hast meinen vollen respekt, hier ganz offen und frei, über diese pflichtverletzung zu berichten

Vielen Dank für Eure Antworten. Das hilft mir schon ein ganzes Stück weiter. Ich dachte mir das auch so, dass wir einen Ausschuss dafür gründen und nur die anschauen, die zum Vorstellungsgespräch geladen werden und auch die Zahl der Bewerbungen und die Frage nach Schwerbehinderten, Frauen, Männern nur als Info im Anschreiben hatte ich mir so gedacht. Vielen Dank nochmal.

Gruß Anandi