Einladung Sitzung

Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Warum fragst Du dieses BRM nicht ganz einfach? Entweder wird während der Eingliederung die weitere Verhinderung erklärt oder nicht.

Im Zweifelsfall das ordentliche Mitglied für 4 Stunden und das Ersatzmitglied für den Rest der Sitzung!

öha ..... da interessiert mich aber die dazu passende Erklärung

ahö, da interessiert mich aber deine Erklärung, warum das nicht gehen sollte ;)

Hoppel hat es ja schon gesagt. Die Kollegin fragen. Betriebsratssitzungen sind ja keine "Arbeit" im Sinne des Arbeitsvertrages. Die Wiedereingliederung bezieht sich ja auf die Tätigkeit am Arbeitsplatz und nicht auf den BR-Sitzungsstuhl.

ich frage mich eher, was man immer in 8 Stunden Sitzung zu beraten hat. Das wäre mir zu lang und ich würde eher öfter Sitzungen halten, in denen man sicherlich aufnahmefähiger ist, als 8 Stunden konzentriert zuhören und mitarbeiten. Beantwortet zwar jetzt nicht die Frage von Waupe, aber wollteich mal einwerfen

Den Einwurf von gironimo ist vollkommen richtig und ist dick zu unterstreichen.

Klarer wird es, wenn man sich von dem missverständlichen Begriff der "Krankschreibung" löst und das Kind beim korrekteren Namen "Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung" nennt.

Diese bezieht sich immer auf die arbeitsvertraglichen Pflichten. Ein Busfahrer mit gebrochener Hand kann locker sein eventuelles BR-Amt ausüben so lange er will (nur selbst zu Sitzungen fahren sollte er lieber sein lassen). Gleiches gilt für Kolleginnen und Kollegen in Wiedereingliederungs-Maßnahmen. Und seinen Nebenjob im Call Center könnte er auch weiter machen.

Es sind nicht per se "Bettlegerig-Verordnungen".

Von daher muss niemand nachgeladen werden, wenn die/der Kollege/in des thread Erstellers ausdrücklich erklärt "sie/er halte die Teilnahme an den BR Sitzungen nicht für unzumutbar". Das ist das einzige, was es zu beachten gilt.

Nur so'n Gedankenspiel - und prügelt mich wenn ich vollkommen daneben liege: BRM war AU. Während der AU war das BRM für die BR-Arbeit und Sitzungen verhindert. Die Wiedereingliederung hebt die AU nicht auf. (Ich hoffe ihr wisst was ich meine bzw. worauf ich hinaus will.) Müsste sich der Kollege / die Kollegin nicht erstmal wieder als nicht verhindert "zurückmelden"?

@BlnBRM:

Die Kollegin in der Wiedereingliederung gilt nach wie vor als arbeitsunfähig. Diese AU endet erst nach der Eingliederung.

Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass es einem solchen BRM unzumutbar ist, BR Tätigkeiten während dieser Zeit wahrzunehmen und somit wäre dann ein Ersatzmitglied einzuladen. Erklärt aber dieses BRM, dass es eben nicht unzumutbar ist bspw. zu den Sitzungen zu erscheinen, muss es auch eingeladen werden. Wird keine Erklärung dazu abgegeben, ist von der Unzumutbarkeit auszugehen.

Praktischerweise sollte ein BRV sich aber selbst bei dem betreffenden BRM erkundigen, um Unklarheiten im Vorfeld auszuräumen.

Und Prügel gibts von mir sicher nicht :-p

wenn jetzt nicht miteinander geredet wird...........

würdet ihr es also als völlig unproblematisch sehen, falls die KiW (Kollegin in Wiedereingliederung) zwar 4 Std im Betrieb arbeitet, aber nicht zur gleichzeitig stattfindenden BR-Sitzung geladen wird, da sie ja nicht ausdrücklich mitgeteilt hätte, teilnehmen zu wollen, und dafür ein Ersatzmitglied geladen wird

wird man hier wirklich eine anzunehmende Verhinderung im Sinne von "Unmöglichkeit" oder "Unzumutbarkeit" voraussetzen können ?

oder impliziert nicht die Anwesenheit im Betrieb bei BEM grundsätzlich auch eine "Amtsfähigkeit" im Gegensatz zu anderen AU..........?

Solange die Sitzung der Gesundheit genessung nicht beeinträchtigen tut kann s das BR Mitglied die ganze Sitzung mitmachen. Da das BR Mitglied wieder in Eingliederung ist gehe ich davon aus.

@Watschenbaum:

So lange die Wiedereingliederung läuft, gilt die betreffende Kollegin als AU. Dass sie im Betrieb "wieder an die Arbeit gewöhnt" wird, legt nahe, dass sie es machen könnte. Aber das gilt nicht zwingenderweise.

Mal als Beispiel wie es jetzt gerade bei uns gelaufen ist:

Eine Kollegin mit Überlastungssyndrom/Burnout wird bei uns bis Ende des Jahres wieder eingegliedert mit steigender Stundenzahl (glaub alle 4 Wochen nen Happen mehr obendrauf). Bis zum Abschluss der Maßnahme gilt ihre AU fort.

Gerade auch weil ich als BRV davon ausging, dass sie den Hintergrund mit der "Nicht-Unzumutbar-Erklärung" kennt, bin ich auf sie zugegangen und habe gefragt, ob sie sich imstande sieht, ihr Amt ausüben kann und möchte.

Sie erklärte mir dann, dass sie gerade auch im Rahmen der Wiedereingliederung genau dies tun will, um abschätzen zu können, ob sie diesem Stress gewachsen sei.

Seit dem lade ich sie selbstverständlich zu den Sitzungen ein. Anders formuliert haben wir sogar eine BR-Wiedereingliederung gg

Ich denke, dass dies der praktikabelste Weg ist und Unklarheiten am ehesten vermeidet. Unserem AG, dem das nicht so richtig schmeckte, haben wir insbesondere die Sachlage "AU und trotzdem BR" verklickert.