Einladung Ersatzmitglied

Question

Hallo liebe Betriebsräte,

ich habe kurz eine Frage zur Ladung eines Ersatzmitglied`s.
Wir sind ein fünfer Gremium und haben aber zur Zeit einen Langzeitkranken.
Nun müsste ich ja den Ersatz einladen. Dieser Ersatzmann ist aber ein absoluter Störer im Betrieb! 
Er stört den betriebsfrieden und wir sind uns sicher das er alles nach aussen tragen wird.

Was kann ich machen? Muss ich ihn laden wenn vier da sind?

Ich würde auch die Firma stilllegen weil er dann in der Spätschicht fehlt.

Was bleibt mir??

Danke

MonaLisa · Answer

@Bulle, 
wenn der Kollege "Langzeitkrank" klar sagt, dass er nicht zur Sitzung kommt, dann ist der Kollege "Ersatzmitglied" einzuladen, egal ob dir/euch seine Nase passt oder nicht. Einzig eine evtl. Minderheitenregelung wäre zu beachten. 
"Er stört den betriebsfrieden..... er alles nach aussen tragen wird" Dann wisst ihr das doch noch gar nicht! 
Und sei mal ehrlich, die Firma steht still, weil der Kollege an der Sitzung teilnimmt......

Nubbel · Answer

toll ist auch, dass dieses ersatzmitglied schon seit anfang der langzeiterkrankung schon lange nachgerückt ist

Watschenbaum · Answer

den Kollegen im Vertretungsfall nicht zu laden, wäre ein klassischer Ladungsfehler und ihr könntet alle Beschlüsse auf dieser Sitzung "knicken"

wenn jedoch kein Vertretungsfall eintritt, weil der "Langzeitkranke" sein Kommen ankündigt, dann jedoch unentschuldigt doch nicht kommt, kann man nichts machen, dann fehlt halt einer...........

müsste nur die Sitzung noch zu einem Zeitpunkt stattfinden, in dem sich der "Vertreter" nicht zufällig im Betrieb befindet ( dann könnte/müsste man ihn evtl. noch schnell nachladen, was ja problemlos möglich wäre)

tricky, tricky, grenzwertig......

Nubbel · Answer

wenn betriebsräte gesetze beugen, warum weinen sie dann wenn der arbeitgeber das auch macht?

Watschenbaum · Answer

weil das Weinen eines AG so ansteckend ist.......

Hoppel · Answer

@ Watschenbaum

Naja, kritisch wird´s doch erst dann, wenn dem AG ein Beschluss überhaupt nicht gefällt und er dessen Rechtmäßigkeit durch ein ArbG überprüfen lässt. Wenn ein BR dieses Risiko gut einschätzen kann, muss er doch gar nicht erst in grenzwertige Trickkisten greifen. Zumal eine "Heilung" nicht ausgeschlossen ist. ;-)

Soll jetzt aber nicht so verstanden werden, dass ich die Nichtladung eines oder dieses E-BRM für gut heiße.

Watschenbaum · Answer

tja, aus eigener Erfahrung

wir hatten auch mal so einen "Ersatzmaulwurf", der die meiste Zeit in den hinteren Extremitäten des AG steckte und seinen sicheren Ort nur für Sitzungen verließ
und ich weiß, welchen Schaden so jemand anrichten kann

der meldet sich dann auch schon mal beim AG und beschwert sich, er wäre nicht geladen worden, obwohl er hätte müssen

aber natürlich muß ordnungsgemäß geladen werden, selbstverständlich....