Mobbing, was tun

Question

Hallo! Wir haben ein Problem was meiner meinung nach in Richtung Mobbing geht. Eine Mitarbeiterin soll ihren befristeten Vertrag nicht verlängert bekommen. Sie arbeitet gut, ist engagiert und mag ihre Arbeit. Die Abteilungsleitung hat sich eine andere Mitarbeiterin auf ihre Seite gezogen und beide nutzen jede Gelegenheit den anderen, im speziellen dieser einen Steine in den Weg zu legen. Es wird schwer dies zu beweisen, aber ich finde, daß man eine so tolle Mitarbeiterin nicht so einfach gehen lassen sollte. haben wir irgendwelche Möglichkeiten ihr da zu helfen.

Tanzbär · Answer

Wenn es wirklich so ist, dass sie die MA loswerden wollen, kannst Du gar nichts dagegen tun. Ihr befristeter Vertrag läuft planmäßig aus ...

gironimo · Answer

so ist es - aber reden kann und sollte man über alles.

chappi · Answer

Eine Möglichkeit gäbe es nur wenn der AG freie Arbeitsplätze mit externen Bewerbern besetzen möchte und diese unbefristet eingestellt werden sollen. Sofern die befristet beschäftigte Mitarbeiterin ausreichend qualifiziert ist, kann der BR dann so einer externen Einstellung wirksam widersprechen. Damit kann man dann unter Umständen erreichen, das interne Mitarbeiter entfristet werden.