Arbeitgeber schafft Sitzbänke ab
Hallo Zusammen,
seit Jahren hatten wir draußen einige Sitzbänke. Hier hatten einige unsere Kollegen/innen wenn das Wetter dies zuließ Ihre Pause gemacht bzw. sich etwas erholt. In diesem Bereich wird auch das Rauchen gestattet. Die Bänke wurden ohne dem Betriebsrat zu informieren durch den Arbeitgeber eingesammelt und weggetan. Wie können wir als Betriebsrat rechtlich vorgehen um dies wieder Rückgängig zu machen. Bitte um Antworten.
Community-Antworten (4)
18.09.2012 um 10:48 Uhr
hallo Hitzkopf, vielleicht solltet ihr nicht gleich rechtliche Schritte in Betracht ziehen, sondern im Gespräch mit dem Arbeitgeber klären, warum diese entfernt wruden und ob er sich im gleichen Zuge sicherlich schon eine andere Paltzierung der Bänke ausgedacht hat...
18.09.2012 um 11:07 Uhr
Geanu, erst mal reden. Mit welchem Rechtsanspruch wollt Ihr denn die Bänke wieder hinstellen lassen?
Nett wäre gewesen, wenn er Euch informiert, dass er die Bänke wegtut oder habt Ihr eine Vereinbarung über diese Sache?
18.09.2012 um 11:30 Uhr
Die Mitbestimmung sehe ich schon. Schließlich handelte es sich ja um "Pausenräume". Und wer raucht wo und unter welchen Bedingungen gehört auch zur Mitbestimmung (alles § 87 BetrVG).
Das hilft, um gegenüber dem AG doch mit einem gewissen Nachdruck ins Gespräch gehen zu können.
18.09.2012 um 12:02 Uhr
§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Falls eine Schwerbehindertenvertretung vorhanden, sollte man diese mit einbeziehen.
Verwandte Themen
Mitbestimmung des BR bei Gestaltung des Firmengeländes
ÄlterKann der AG ohne Zustimmung des BR die bisher auf dem Firmengelände aufgestellten Sitzbänke, die in den Pausen von den Mitarbeitern genutzt wurden, entfernen oder über die Aufstellungsorte entscheiden
Versetzung eines Mitarbeiters
ÄlterHallo zusammen, ich brauch mal wieder Hilfe von Euch. Kurz zum Hintergrund; wir sind ein CallCenter das im In- und Outboundbereich arbeitet. Kollegen werden auch immer wieder gerne von einem zum ander
Zwei Fragen
Älterhallo, ich habe zwei fragen, die erste: ein BR-Mitglied schafft 100% und nach ca. einem halbem jahr schafft er auf geringfügige basis- kann er da noch br-Mitglied sein? wer wählt?- eine kollegin im
Versetzung wenn jemand seine Aufgaben freiwillig abgibt?
ÄlterEin Mitarbeiter A hat entschieden, dass er sein Arbeitsbereich nicht in der Umfang schafft. Er hat keine Überlastanzeige gemacht, sondern hat seinem Vorgesetzen erklärt "ich schaffe es nicht mehr so i
Gleichstellungsantrag ist genehmigt
ÄlterHallo liebe BR- Kollegen aus ganz Deutschland, ich habe folgendes Problem: In meiner Firma habe ich eine Kollegin, die in den letzten Jahren so viele verschieden Krankheiten bekommen hat, das Sie