Greift § 119 BetrVG?

Betriebsversammlung (durch BR einberufen) oder Mitarbeiterversammlung (durch AG einberufen) ?

also einen erfahrenen BR der sich mit dem AG im Clinch befindet, können solche Aussagen nicht mehr schocken

und ein erfahrener BRV als Versammlungsleiter wird auch die passenden Worte dazu finden

im Nachhinein dagegen vorgehen zu wollen, wird aussichtslos bleiben

Hi,

naja der 119´er ist wahrscheinlich hier nicht im Spiel. Es kommt bei solchen Aussagen auch auf den Kontext, also Zusammenhang, an. Eventuell kann man sich hier als BR zurücklehnen, grinsen und sich auf die Schulter klopfen. Eine direkte Beleidung kann ich nun auch nicht entdecken. Ok, "hinrissige Arbeitsweise" ... ja da vielleicht schon.

zyklus

Mitarbeiterversammlung durch AG einberufen.

Es geht hier aber um Beschuldigungen und Unterstellungen gegenüber dem BR.

die Bedeutung des 119er für die praktische Betriebsratsarbeit genauso wie dem 23er

kommt, neben im Höchstfall der Drohung damit durch Betroffene, in der Rechtsprechung im Ergebnis ungefähr dieselbe Bedeutung zu, wie den Worten eines Pfarrers, wer nicht "brav" wäre, käme in die Hölle

also : kann man mal erwähnen, aber darf man keinesfalls darauf bauen

ohje, hat der arbeitgeber euch das förmchen weggenommen? ihr könnt jetzt schmollen, müde lächeln oder ihr macht ne betriebsversammlung und stellt euch in das licht welches ihr gerne hättet

@Eniwotok Das ist die normalste aller AG-Polemiken, die man als BR ausgesetzt wird. Demnach: Erwachsen werden und die geeignete Form der Selbstporträtierung wählen - wenn man jetzt allerdings mit Behinderung der BR-Arbeit um die Ecke kommt, dann könnte es passieren, dass dieses Gremium auf Jahre hinweg nicht mehr ernst genommen wird.

Wenn das ein einmaliger Fall war, würde ich auch nur mit betrieblicher Öffentlichkeitsarbeit reagieren. Dabei nicht in das gleiche polemische Horn blasen, wie der AG.

Eine kühle sachliche Reaktion kommt in solchen Fällen besser an.

Hallo, verlange vom GF eine schriftliche Entschuldigung als Aushang - Fristsetzung 7 Tage. Verweise ihn auf Par.23 Abs. 3 BetrVG. Wenn er nicht mitspielt - Klage. Eine Zustimmung vom AG f. die Klage braucht Ihr nicht - nur Beschluss. LG

Einiwotok, wenn Ihr als BR überzeugt seid, dass Eure Arbeitsweise richtig und gut ist, dann dürfte es doch kein Problem sein, auch die Kollegen davon zu überzeugen.

Jetzt so wie Jerryx vorschlägt zu reagieren, kommt doch eher so an, als ob Ihr Euch auf die Ebene des AG begebt und auch noch ernst nehmt, was er da an Unsinn verkündigt.

Besser, Ihr macht den Kollegen klar, wie unprofessionell AG sich verhält. Wenn ihm selbst das auch gespiegelt werden kann, dann wird er das vielleicht in Zukunft ändern.

pädagogisch werztvoll wie immer