betriebsratswahl nach einem jahr für ungültig erklärt

Reden wir hier von einem Betriebsrat (Titelzeile) nach BetrVG oder von einer Mitarbeitervertretung nach kirchlichem Arbeitsrecht (MAVO)?

Falls letzteres, liegt das Problem einer Antwort schon darin, dass es hier keine einheitliche Regelung gibt, sondern jede Diözese bzw. Landeskirche ihre eigenen Regelungen kennt.

Ich bin mir relativ sicher, dass das was hier geschehen ist unzulässig ist, da die entsprechenden Regelungen in dem Bereich dem BetrVG ähnlich sind. Das wars aber auch schon....

Soweit ich weiß: es gibt da enge Fristen zur Wahlanfechtung. Und es gibt auch keine teilweise Nachwahl.

Ich weiß, in kirchlichen Einrichtungen andere "Rechtssprechung" herrscht - darum kann ich Euch mal den Tip geben, wendet Euch an die GEW oder an verdi, die damit Erfahrungen haben.

Hier ist auch zwischen Anfechtung und Nichtigkeit zu unterscheiden. Bei Nichtigkeit gibt es keine Fristen!

an rkoch: es handelt sich um die mavo nach kirchlichenrecht nicht um betrvg. dennoch dacht ich, dass nur ein ordentliches gericht nach ablauf der zulässigen fristen eine wahl für ungültig/unzulässig erklären kann. in der mavo der diözese rottenburg kann ich darüber nix finden, da dies sicher ein sonderfall ist.

an betriebsrätin: muss nicht auch bei nichtigkeit irgendein offizielles prozedere stattfinden, oder kann das der dienstherr einfach mal so beschließen ohne offizielle ankündigung, mitarbeiterversammlung o.ä., dass er die wahl für nichtig hält?

prometheus, solltet Ihr der Caritas unterstellt sein, gilt diese MAVO: http://www.caritas.de/cms/contents/caritasde/medien/dokumente/dcv-zentrale/arbeits-undtarifrech/rahmen-mavo2010/rahmen-mavo%202010.pdf

Und da findet sich z. B. unter § 13 (3) Außerhalb des einheitlichen Wahlzeitraumes findet eine Neuwahl statt, wenn...

...die Mitarbeitervertretung im Falle grober Vernachlässigung oder Verletzung der Befugnisse und Verpflichtungen als Mitarbeitervertretung durch rechtskräftige Entscheidung der kirchlichen Gerichte für Arbeitssachen aufgelöst ist.

Also: Kirchengericht.

Klar muss auch bei Nichtigkiet ein Rechtsverfahren dieses feststellen. Also müssne Klageberechtigte klagen und dann entscheidet ein Gericht. Doch eine solche Klage kann ggf. auch noch notfalls im letzten Jahr der Wahlperiode erfolgen/ eingereicht werden.

Das ist absolut unzulässig. Der DG kann nicht einfach in die Rechte der MAV Wahlen oder auch Nachwahlen eingreifen, um z.Bsp zu verhindern, das ein gewähltes MAV-Mitglied (Nachrücker) in die aktive MAV einzieht.

Wenn kein Nachrücker da ist, dann muss nach dem vorgeschriebenen Verfahren nachgewählt werden, was dann wohl auch geschehen ist - zuerst.

Die Wahlen sind immer von einem von der Personalversammlung gewählten Wahlsvorstabd zu leiten, nach dem vorgeschriebenen Verfahren.

Abwahl(Auflösung) der MAV oder Ausschluss eines Mitgliedes nur per Antrag( an die Schlichtungsstelle (mag in einigen Landeskirchen anders heißen) und auch nur bei grober Pflichtverletzung oder Amtsmissbrauch. Hier könnte auch der DG tätig werden als Anttragssteller.

Das dort genannte Verfahren wäre ja ungeheuerlich!

Wenn allerdings gar keine MAV mehr da wäre, dann könnten die DN mit Hilfe des DG agieren, um einen Wahlvorstand zu installieren.

Kommt aber bei Kirchens vor, dass der DG so selbstherrlich handeln will.

vielen ,vielen dank euch allen! heut war glk und da wollten die das so am rande kurz durchboxen. dank eurer hilfe war ich vorbereitet und jetzt rauchts im karton!!!