Besprechung mit Belegschaft

@ Wertz

Ist von Euch zwar gut gemeint, aber BR-Arbeit funktioniert nicht per Basisdemokratie. ;-)

Euer Handlungsspielraum wird ganz allein durch das BetrVG oder einen TV vorgegeben. Entscheiden müsst Ihr aber ganz allein und unter einer BV wird immer nur die Unterschrift Eures BRV und die des AG steh´n.

Ihr müsst Euch erstmal einen Überblick darüber verschaffen, wie es z.B. um die Arbeitszeiten im Betrieb bestellt ist bzw. ob das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird.

Ich schwöre, dass diverse Monteure meutern werden, wenn Ihr z.B. Überstunden/Mehrarbeit außerhalb des gesetzlich zulässigen Rahmens einen Riegel vorschiebt! Das darf Euch aber nicht beeindrucken bzw. Auswirkungen auf Eure Beschlussfassung haben.

Ich schwöre auch, dass Monteure meckern, wenn z.B. auf die Einhaltung von Vorschriften "Arbeitssicherheit" (PSA = Persönliche Schutzkleidung, etc.) künftig verstärkt geachtet wird.

Mein Rat ist, dass ihr erstmal Themen sammelt und diese Themen mit zu Euren Schulungen nehmt. Dann könnt ihr mit geschultem Wissen entscheiden, wie ihr was angehen wollt.

Und die Sache mit der aktuellen Sprechstunde / Besprechung funktioniert so auch nicht. Macht eine Betriebsversammlung und/oder ggf. eine Abteilungsversammlung und gut ist´s. Eure GL wird sowieso erfahren, was dort besprochen wurde. Selbst wenn die GL sowie deren Kinder an dieser Betriebsversammlung nicht teilnehmen würden. Auch das bin ich bereit zu schwören! ;-)

Außerhalb der Arbeitszeit ist alles möglich. Da könnt ihr kurzfristige Abteilungsversammlungen noch und nöcher abhalten und müsst auch die GL nicht einladen.

Innerhalb der vergütungspflichtigen Arbeitszeit sind ein paar Spielregeln zu beachten und der AG hat immer ein Teilnahmerecht > §§ 42-44 BetrVG.

Worum geht es Euch? Vielleicht gibt es eine andere Möglichkeit, wenn das Thema bekannt ist.

.... und um wie viel Personen handelt es sich?

Vielleicht hat auch der AG Verständnis dafür, wenn Ihr ihm sagt, worum es thematisch geht und hat dann nichts gegen eine Abteilungsversammlung.

@ gironimo

Warum sollte die Personenanzahl eine Rolle spielen?

Entweder kann auf Grundlage des BetrVG eine Abteilungsversammlung einberufen werden oder nicht. Und da der AG vor der Tür bleiben soll, kann man sich entweder in der Freizeit treffen oder aber der AG verzichtet auf seine Teilnahme.

Hoppel, wenn es nur eine geringe Anzahl von KollegInnen betrifft, könnten die ja durchaus mal eine gemeinsame Beratung beim BR benötigen... Vielleicht ist das ja auch genau das, worum es hier geht und eine offizielle Abteilungsversammlung gar nicht das, was benötigt wird.

Lotte, es steht doch ganz klar geschrieben, dass der BR etwas von den KollegInnen will und nicht, dass die Monteure/Servicefahrer vom BR gemeinschaftlich beraten werden wollen.

Und eine solche "Beratung" müsste man wohl als "Sprechstunde" verfrühstücken. Setzt lediglich die Einigung mit dem AG bzgl. Ort & Zeit voraus, aber auch keine Personenzahl.

Danke schonmal für die Hilfe. Da wir ein ziemlich neuer BR sind haben wir das übliche Problem das die GL gegen uns kämpft. Wollen uns halt mit den Monteuren absprechen in wie weit die mit uns gehen. Haben noch keine BV bezüglich Überstunden, Arbeitssicherheit ist immer so ein Thema. dienstwagen mit nach Hause etc Sind ein Handwerksbetrieb ca 25 MA und wollen gern mit ca 12 MA sprechen. Halt ohne GL und wenn möglich ohne Verkauf weil dort die Kinder der GL sitzen.

Haben an eine art von Aktueller Sprechstunde bzw besprechung gedacht

Old Schwurhand Hoppel hat recht, in allen Punkten

oftmals ist es auch besser, der AG nimmt direkt teil, als daß er hintenrum über den Flurfunk eine verzerrte Darstellung dessen bekommt, was angeblich besprochen worden war

und die wird er bekommen- das ist sicher...............

außerdem ist dies auch eine der einfachsten Möglichkeiten für den BR, sich in den Augen der Mitarbeiter ins "Aus" zu schießen, wenn er zu blauäugig entgegen der bisherigen Betriebsüblichkeit lediglich auf Einhaltung der Bestimmungen pocht

ohne auf die Befindlichkeiten der AN Rücksicht zu nehmen und empfundene Nachteile nicht durch erlebte Vorteile kompensiert, natürlich muß er auf Einhaltung der Gesetze achten, aber es ist eine Frage, wie man diese nötigen Maßnahmen "verpackt", um nicht als Buhmann darzustehen

und der AG wird dies natürlich weidlich ausnutzen, den BR zu diskreditieren, falls sich einzelne beschweren, weil sie auf einmal weniger Stunden arbeiten sollen/dürfen als vorher

BR zu sein, heißt oftmals auch Politiker zu sein

Mal wieder auf "Heimaturlaub" bin ich doch erstaunt wie chematisch hier auf Fragen geantwortet wird. Taktisch ist es immer unklug gleich mit der Tür ins Haus zu fallen und sofort mit dem AG zu sprechen. Will ich als BR was für die MA erreichen, muß ich mir erstmal einen Überblick verschaffen. Wie aber mache ich dies am Besten.......natürlich in dem ich mit den Betroffenen rede. Da ich als BR Vertreter der AN bin rede ich also zunächst also mal mit diesen und nicht mit meinen potentiellen "Vertragsgegner/partner". Dann lege ich mir als BR ein maxi-wie auch minimalziel fest. Ich habe eine Vorderung eine Strategie, und erst mit dieser trete ich dem AG gegenüber. Demnach ist das Anliegen, erst mit den betroffenen MA zu sprechen gar nicht so abwegig. BetrVG hin oder her, teile ich als BR dem AG mit das ich mit Abteilung xy zu Arbeitszeit AB eine Besprechung abhalten will. Dies Besprechung diene auch für die bessere Zufriedenheit der betroffenen MA, für die Zukunft in diesem Betriebe. Weiter würde ich dem AG mitteilen keine Einwände diesbezüglich zu haben, da man den betrieblichen Ablauf nicht unnötig stören und überstrapperzieren will, und man nach möglichkeit davon abstand nehmen will mit jedem betroffenen AN einzeln zu reden. Wie schon mal irgendwo in einem Thred hier erwähnt, wir sind hier in einem Diskusionsforum. Mal schnell §§ und deren Auszüge hier rein setzen ist keine Kunst. Die Kunst ist es den Inhalt mit Leben aus zu füllen. Hier ist die Realität doch oftmals etwas anders. Nich umsonst giebt es um einzelne §§ immer wieder neue Urteile----das individuelle liegt in der Einzigartigkeit.

Wollen uns halt mit den Monteuren absprechen in wie weit die mit uns gehen. Haben noch keine BV bezüglich Überstunden, Arbeitssicherheit ist immer so ein Thema. dienstwagen mit nach Hause etc

Es gibt auch nach dem BetrVG eine Möglichkeit sich mit diesen Personen zu besprechen.. Vielleicht nicht unbedingt mit allen, aber ggf. doch mit einigen davon.

Offenbar wollt ihr ja Eure Beteiligungsrechte wahrnehmen, seid Euch aber im unklaren in welche Richtung diese gehen sollen. Dafür hat §80 BetrVG einen geeigneten Passus:

(2) Zur Durchführung seiner Aufgaben (...). Soweit es zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich ist, hat der Arbeitgeber ihm sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftspersonen zur Verfügung zu stellen; er hat hierbei die Vorschläge des Betriebsrats zu berücksichtigen, soweit betriebliche Notwendigkeiten nicht entgegenstehen.

Das ist ggf. die Möglichkeit mit diesen Monteuren mal zu sprechen! Fordert sie offiziell als "Auskunftspersonen" an!
Erstellt am 03.09.2012 um 10:49 Uhr von rkoch