Auszeit für BR Vorsitzenden

Question

Hallo, 
wir hoffen, Ihr könnt uns einen Denkanstoß geben.
Unser BR-Vorsitzender fühlt sich im Moment wegen privater Ereignisse nicht in der Lage, diese Position auszufüllen. (Die BR Arbeit findet auch noch nach Dienstschluss statt, Telefonate etc) Auf der anderen Seite möchten wir vom BR gegenüber der GF und den Kollegen wegen der zurzeit sehr schwierigen betrieblichen Probleme Einigkeit zeigen und Veränderungen im BR vermeiden. 

Frage: Können wir das ganze BR-intern regeln, so dass Aufgaben verteilt werden und auch der stellv. Vorsitzende vorübergehend Ansprechpartner sein wird, ohne dass die Positionen vom BR neu gewählt werden müssen? Wir möchten uns natürlich gegenüber der GF nicht angreifbar machen. Wir sind gespannt auf eure Antworten! Danke!

wahlvst · Answer

Auszeit für BR Vorsitzenden oder BRM kennt das Gesetz nicht!!!
BR Arbeit findet grundsätzlich während der Arbeitszeit statt!

Der stellvertretende Vorsitzende vertritt den BRV bei Verhinderung.

Wenn also nun außerhalb der Regelarbeitszeit der BRV verhindert ist, vertritt der stellvertertende BRV. Also, alles ganz nach Gesetz. Stellvertr. BRV nimmt dann also nach Gesetz die Aufgaben des BRV wahr!!!

Das geht idR nur nicht während der Regelarbeitszeit, es sein der BRV hat hier einen rechtlich zulässigen Verhinderungsgrund!

Hoppel · Answer

@ Wellness

Was versteht Ihr unter "Aufgaben verteilen"? Was bleibt denn so alles an Eurer BRV hängen?

Und warum findet BR-Arbeit überhaupt noch nach Dienstschluss statt?

Erdenbürger · Answer

Man muss auch Verantwortung abgeben können, leider fehlt es einigen BRV sehr schwer.

gironimo · Answer

Ich weiß nicht, ob man an alles denkt, wenn man die Aufgaben anders verteilt. 

Was hindert den BRV daran, den Vorsitz niederzulegen und Ihr wählt einen neuen Vorsitzenden. Wenn Ihr Euch einig seid, könnt Ihr das nach einem halben Jahr auch wieder ändern.

Wellness · Answer

Vielen Dank für die Antworten. Der Vorsitzende ist Teilzeitbeschäftigter im Schichtdienst. Der stellv. ist ebenfalls im Schichtdienst. Da hier in der Firma oft die Bude brennt (Kollegen benötigen oft umgehend Beistand) und die GF sucht auch ständig telefonisch Handy-Kontakt, hat es sich "leider" eingebürgert, das es keine festen Ansprechzeiten und keinen Feierabend gibt. Wir vom BR müssen sicherlich da mehr Ordnung reinbringen, soweit möglich. Gegebenenfalls doch Neuwahl des Vorsitzenden.

Hoppel · Answer

@ Wellness

Ein Teilzeitler als BRV und dann auch noch im Schichtdienst ...  würde sagen, dass diese Konstellation für´s Tagesgeschäft denkbar ungünstig ist. Was aber nicht die grundsätzliche  Eignung/Kompetenz des BRV in Frage stellen soll.

meckerziege · Answer

Grundsätzlich gut, dass der BR für die MA immer erreichbar ist - gerade im Schichtbetrieb!
Ist es von den Einsatzplänen denn nicht möglich, auf alle Schichten BRM zu verteilen, die dann Ansprechpartner für die MA sind? -und tragen es dann natürlich entsprechend dem Gremium vor.
Dem AG würde ich aber unmißverständlich klar machen, dass nach Arbeitsende auch das Telefon aus bleibt.Wie sollt Ihr denn abschalten, wenn Ihr immer und stetig mit dem AG 
herumtelefoniert.
Verteilen von Aufgaben: Ein Betriebsratsgremium ist nie einer alleine, der BRV nimmt nur besondere Aufgaben für den BR wahr. Er ist nicht Chef und nicht alleiniger Macher!
Und daher ist es unerheblich, ob derjenige Teilzeit oder Vollzeit arbeitet.
Richtig ist, dass das Abgeben nicht leicht ist - aber das ist ein Lernprozess, den Ihr gemeinsam bewältigen müßt und ohne Unruhe hineinzubringen!

Es wird ein längerer Prozess, der aber nicht unüblich ist!
Viel Glück!