Bei uns zeichnet sich die Neubesetzung der Stelle des stellvertretenden Leiters ab. Die Person, die augenscheinlich seitens der Leitung dafür ausgewählt scheint, hat jedoch weder das Vertrauen der Mitarbeiter, noch das des Betriebsrates. Hintergrund dafür sind Dinge, die intern im Kollegium besprochen wurden und durch sie an die Leitung weitergetragen wurden. Teils mit weitreichenden Konsequenzen für einige Mitarbeiter.
Hat hier der Betriebsrat eine rechtliche Möglichkeit die Besetzung der Stellvertreterposition durch diese Person zu verhindern? Oder gibt es zumindest ein Mitspracherecht des Betriebsrates?
Unsere Seminarempfehlung
Betriebsverfassungsrecht Teil 3
Mitwirkung und Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten