Offene Drohungen? Oder eher Säbelrasseln?

Drohung und Säbelrasseln liegen eng bei einander. Ich würde mich da zunächst nicht weiter einschüchtern lassen.

Vielleicht solltet Ihr einen Fachanwalt aufsuchen und mit ihm die Angelegenheit im Detail besprechen.

Diese Aussagen vom Arbeitgeber kennen wir auch im unseren Gremium. Von wegen, wenn wir das nicht machen verlagern die unsere Arbeit nach Polen und so. Das war bei uns auch ganz am Anfang unserer Periode, alles lehre Drohungen. Jetzt müsst ihr nur stark genug sein und es drauf ankommen lassen. Denn wenn der Arbeitgeber das wirklich vorhaben sollten, dann wäre das schon längst in der Planung oder passiert. Habe bis jetzt noch nie gehört, das Mitarbeiter gekündigt worden sind weil der BR so lange Sitzungen gemacht hat. Oder geschweige von einer Standortschliessung.

Bei uns war es auch so, dass der AG lange gebraucht hat den BR zu akzeptieren. Konnte es nicht war haben das auf einmal Mitarbeiter aus dem Betrieb was zu sagen haben.

Der Auftraggeber weiß, (...) wer krank ist,

Da frage ich mich allerdings WOHER?

Ich zitiere mal das BDSG: §3 (9) Besondere Arten personenbezogener Daten sind Angaben über die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, GESUNDHEIT oder Sexualleben.

§13 (2) Das Erheben besonderer Arten personenbezogener Daten (§ 3 Abs. 9) ist nur zulässig, soweit

1. eine Rechtsvorschrift dies vorsieht oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses zwingend erfordert,
2. der Betroffene nach Maßgabe des § 4a Abs. 3 eingewilligt hat, (usw.)

§43 (2) Ordnungswidrig handelt, wer vorsätzlich oder fahrlässig

1. unbefugt personenbezogene Daten, die nicht allgemein zugänglich sind, erhebt oder verarbeitet,

§44 (1) Wer eine in § 43 Abs. 2 bezeichnete vorsätzliche Handlung gegen Entgelt oder in der Absicht, sich oder einen anderen zu bereichern oder EINEN ANDEREN ZU SCHÄDIGEN, begeht, wird mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.

... ich würde sagen der TL steht mit einem Fuß im Kittchen.....

Das BDSG ist uns geläufig. Der Kunde pickt sich das für ihn vorteilhafteste aus AnÜ und Dienstwerksvertrag raus. Er bestimmt, wenn auch indirekt über die Teamleitung und die Projektleitung, was wann wie gemacht werden muss. Er verfügt, welche Mitarbeiter einen Bonus bekommen und wie hoch dieser ist. Anderseits muss unsere Firma für den Erfolg haften. Wir haben keinerlei Rechte, was den BR vom Auftraggeber betrifft (kann man hier eigentlich Firmennamen nennen?) Wenn von unserer Leitung angedeutet wird, dass es Bedenken hinsichtlich des BDSG Verstoßes gibt, dann lautet die Antwort des Kunden (so unser AG), dass die andere Firma (mit der wir uns die Durchführung des Projektes teilen- die 1st und wir 2nd Level) damit kein Thema hat. Somit hat er natürlich ein Totschlagargument.