Ersatzmitglied - Kündigung, andere Frage

lese Antwort von Blackjack!

Warum schon wieder zu gleichen Thema/Fall ein neuer Beitrag??

Hmm ... siehe auch meine letzte im anderen Thread..

Insofern: IMHO JA! Seminarteilnahmen sind BR-Arbeit. Ich vermute zwar, dass dieses Seminar stattgefunden hat, während das EBRM gar nicht nachgerückt war, aber wie ich schrieb sehe ich die Situation Ein-Mann-BR sowieso als etwas besonderes an.

Aber ich will eines klarstellen: Ich glaube nicht, dass ihr Euren AG mit derartigen Argumenten überzeugen könnt. Er wird die Kündigung durchziehen. Ob das was ich oder andere hier sagen dann irgendeinen Einfluß auf die Wirksamkeit der Kündigung hat, das entscheidet nur einer..... der Arbeitsrichter.

Insofern: Ihr könnt gerne mit Eurem AG reden, aber wenn er blockt, lasst es einfach auf Euch zukommen. Vor allem erzählt ihm nicht alles was wir hier sagen. Das gibt ihm ggf. nur noch Zeit SEINE Sicht der Dinge zu festigen und Gegenargumente gegen Eure zu finden.

So ungefähr dachte ich mir das schon. Eure Beiträge haben mir geholfen und mich in meiner meinung bestätigt. Selbstverständlich wird Stillschweigen gewahrt.

Das EBRM wird der Kündigung entgegensehen und dann dagegen klagen, jenachdem, wie die Kündigung formuliert ist. Ein RA steht schon Gewehr bei Fuß. Insofern ist das EBRM vorbereitet.

Nur die Bauschmerzen kann ihm keiner nehmen.

Vielen Dank für Eure Hilfe, Hartmut

@ Hartmut

Ein Ersatzmitglied kommt NUR dann in den "Genuss" des nachwirkenden Kü´schutz, wenn es zeitweilig in den BR nachgerückt ist und konkrete Betriebsratsaufgaben wahrgenommen hat.

Siehe RN 40 > http://lexetius.com/2011,7081

Ist die Schulung in Zeiten erfolgt, in denen KEIN Vertretungsfall vorlag, greift § 15 KschG NICHT.