Mobbing Betriebsrat

Question

Hallo,

bin Betriebsratsvorsitzendenvertretung und habe erst 3 Betriebsratseminare besucht. Nachdem im Frühjahr die Hälfte der Belegschaft gekündigt werden musste, habe ich mich für diese stark gemacht, einen Rechtsanwalt eingeschaltet und für fast alle gekündigten gute Abfindungen ausgehandelt. Seitdem ist mein Verhältnis zur Geschäftsführung immer schlechter geworden, werde mit unbegründeten Abmahnungen bzgl. meiner Arbeitsleistung überschüttet.  Wie würdet Ihr dagegen vorgehen. 
Würde mich über viele Anregungen freuen,

BRMetall · Answer

Abmahnen kann der AG nur die arbeitsvertraglichen Taetigkeiten, nicht BR Taetigkeiten.
Raten kann man nur das was Du ja wohl auch Koll. raten wuerdest. Aussitzen oder Anwalt. Denn Abmahnungen in der PersAkte wirken ja erst wenn dann eine Kuendigung folgt. Doch mit einer Abmahnung verwirkt der AG in diesem konkreten Fall eine Moeglichkeit der Kuendigung. Er koennte dann "erst" beim naechsten Verstoss der arbeitsvertraglichen Pflichten abmahnen.
Also wenn unbegruendet ggf ueberlegen das Verhalten des AG ggf einmal in einer BR Info oder Betriebsversammlung neben dem fuer die Koll erreichten und des Vorhabens sich nicht kirre machen zu lasden, sondern sich weiter fuer die Koll einzusetzen, zu kommunizieren.

gironimo · Answer

stimme BRMetall zu 

Irgendwann wird das ganze dann auch mal zur Behinderung des BR. Was sagt Dein Anwalt?

DerSchuster · Answer

Die Abmahnungen waren als Gesprächsnotiz deklariert. Es ging nicht um BR Tätigkeiten, sondern um Arbeitstätigkeiten, die aber bei anderen An, die nicht im BR sind, nicht stören...Ich wusste leider bis zu meiner letzten WAF Schulung nicht, dass diese als Abmahnungen gelten können, darum habe ich auch - noch - nicht widersprochen. Den Erhalt musste ich trotzdem unterschreiben. 
Werde wohl doch zum Rechtsanwalt wieder gehen müssen, weiss denn jemand, ob diese Beratung was den BR betrifft von der Firma übernommen werden muss. Vielen Dank