Stellenbeschreibung sachlich falsch. Was kann der BR tun?

Stellenbeschreibungen sind eine Art Konkretisierung des Arbeitsvertrages. Also Inividualrecht.

Das hindert den BR natürlich nicht daran, im Auftrag des Arbeitnehmers den AG aufzufordern, eine neue St.-B. zu erstellen.

Um dem Nachdruck zu verleihen, könnte der BR feststellen, dass hier eigentlich eine Versetzung vorlag, bei der der BR nicht ordnungsgemäß angehört wurde. Um diesen Punkt sachgerecht überprüfen zu können, möge der AG die Aufgaben genau beschreiben (Stellenbeschreibung....)....

Sind Stellenbeschreibungen mitbestimmungspflichtig? http://www.beer-management.de/stellenbeschreibungen/146-stellenbeschreibungen/176-5sind-stellenbeschreibungen-mitbestimmungspflichtig

"Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art seiner Tätigkeit und ihrer Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs zu unterrichten..." (§§ 81, Abs. 1 BetrVG).

"Über Veränderungen in seinem Arbeitsbereich ist der Arbeitnehmer rechtzeitig zu unterrichten. Absatz 1 gilt entsprechend." (§§ 81, Abs. 2 BetrVG) "Der Arbeitnehmer hat das Recht, in betrieblichen Angelegenheiten, die seine Person betreffen, von den nach Maßgabe des organisatorischen Aufbaus des Betriebs hierfür zuständigen Personen gehört zu werden. Er ist berechtigt, zu Maßnahmen des Arbeitgebers, die ihn betreffen, Stellung zu nehmen sowie Vorschläge für die Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs zu machen." (§§ 82, Abs. 1 BetrVG) "Werden die Arbeitnehmer durch Änderungen der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung, die den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit widersprechen, in besonderer Weise belastet, so kann der Betriebsrat angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich der Belastung verlangen..." (§§ 91 BetrVG) "Dieses Gesetz (BetrVG – der Verfasser) findet keine Anwendung auf Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen unbeschadet deren Rechtsform." (§§ 118, Abs. 2 BetrVG)

Das Recht auf ein Arbeitszeugnis besteht erst am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Dies ergibt sich aus § 109 GewO. Ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis für den Arbeitnehmer kann sich aber ergeben, aus TV oder wenn ein erheblicher Grund vorliegt.

Diese könnten sein: Bei Aufhebungsvertrag. Parallel zu den Verhandlungen können Sie ein Zwischenzeugnis fordern Längeres Arbeitsverhältnis, wenn schon länger kein zwischenzeitliches Zeugnis ausgestellt wurde oder es im Unternehmen kein regelmäßiges Beurteilungssystem gibt Weiterbildungsmaßnahmen, bei denen ein Zeugnis benötigt wird Outsourcing bzw. Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils oder auch eine Insolvenz Antritt einer längeren Auszeit, z.B. Antritt der Elternzeit oder Erziehungsurlaub Änderungen des Aufgabengebiets, z.B. eine Freistellung als Betriebsratsmitglied Beförderung oder Versetzung Vorlage bei Behörden oder Gerichten etc.