kann ein BRV angeglichen werden?

Die BR Taetigkeit wird NICHT bezahlt. Freigestellte BRM, das muss nicht der BRV sein wird weiter so bezahlt als ob er nicht freigestelt waere. Also genau wie ALLE anderen AN auch. Alles andere waere ein Verstoss gegen § 78 (3)

Na dann ........ können wir ja dagegen angehen . Und Schriftlich haben wir das auch noch das aufgrund der Tätigkeit ( BRV ) diese freiwillige Zulage bezahlt wurde .

Langsam

Frueher, vor VW, wuden oftmals Freigestellen aus Vereinfachungsgruenden Aufwandspauschalen gezahlt. Auch ich hatte diese. Sie waren fuer besondere Aufwendungen im Zusammenhang mit dem Mandat gedacht, wie Blumen beim Krankenbesuch. Mit dem Thema VW/BR endete das dann. Es kann nun heute sich keiner auf Besitzstand berufen.

wer will da gegen etwas angehen, doch nicht der BR oder??

Lohnverhandlungen sind doch wohl Individualrecht, da hat der BR nichts verloren. das soll schon schön der BRV selbst machen

...und wenn dann der BRV hier für sich als/wegen BRM Sonderleistungen sich sichert, dann geht ihr beide AG und BRV wegen Verstoß gegen § 78 (3) an.

Uno Momento..

der Ex-BRV erhält einen 150€höheres Einkommen als der jetzige BRV. Beide AN sind beruflich gleichrangig(?). Der Ex hat keine höhere Ausbildung oder Zusatzqualifikation? Der neue BRV könnte die jetzige Position des Ex auch ausüben? Wenn ja, dann kann der BRV eine Angleichung einfordern.

nichtallwissend<

Deine Frage kann nicht beantwortet werden. Dazu müsste man viel mehr Details der beiden Kollegen und der Gesamtsituation kennen. Der "Unterbezahlte" sollte sich an einen Fachanwalt wenden.

@Laffo

Du hast zwar grundsätzlich absolut Recht, aber nichtallwissen schrieb:

Und Schriftlich haben wir das auch noch das aufgrund der Tätigkeit ( BRV ) diese freiwillige Zulage bezahlt wurde .

Und DAS hebt das was Du sagst wieder auf. Wenn der ex BRV diese Zulage wegen seiner eigentlichen Tätigkeit erhalten hätte und der neue BRV in seinem normalen Berufsleben mit dem Ex-BRV tatsächlich zu vergleichen wäre, dann stimmt das, was Du sagst (wenn auch freiwillige Zulagen und Leistungszulagen nur bedingt erfasst sind). Er hat es aber wegen seiner Tätigkeit als BRV (!) erhalten, und das birgt doch zumindest den Keim der Vorteilsnahme. Insofern wird der neue BRV dies wohl kaum verlangen können.

@rkoch

hast vollkommen Recht! Die Frage die bleibt ist: Erhält der Ex-BRV die Zulage weiterhin & wie lange ist diese Situation schon existent?

Erst mal vielen Dank...... Der Ex-BRV bekommt das geld jetzt noch , beide hatten ( haben ) den selben Beruf vor der Wahl, nur der unterschied ist der eine ist BRV und der andere ( ExBRV ) ist jetzt BR !

Wie schon gesagt, sind freiwillige Zulagen, etc. von dem Benachteiligungsverbot i.d.R. nicht erfasst.

Dieses äußert sich vielmehr folgendermaßen:

Zwei (oder realistischerweise mehr) Arbeitnehmer mit annähernd gleicher Ausbildung werden in vergleichbaren Tätigkeiten (idealerweise in der selben Abteilung) eingestellt (Zeitpunkt ist erstmal egal). Einer von diesen wird BRM. Nach einiger Zeit macht einer dieser AN Karriere, wird Vorarbeiter, (Werks-)Meister, wechselt in den Angestelltenbereich, etc. Dieser Vorgang wiederholt sich, auch andere machen Karriere. Nur BRM ist nach 12 Jahren BR immer noch nur z.B. Schlosser, während alle um ihn herum Karriere machen.

Das ist eine Benachteiligung, weil anzunehmen wäre, dass, wenn dieser AN nicht BRM gewesen wäre, er/sie ebenfalls Karriere gemacht hätte. Der Verdacht liegt dann nahe, dass dies eben nur aus dem Grund nicht erfolgte, weil BRM regelmäßig (oder dauerhaft) am Arbeitsplatz gefehlt hat um BR-Arbeit zu machen. Er wird also gegenüber den anderen AN benachteiligt, und hat damit das Recht ebenfalls Karriere zu machen, zumindest im Geldbeutel, aber normalerweise auch in der Realität. Sonst würde nach Ende der BR-Tätigkeit es gerechtfertigt sein, ihn wieder nach seiner Tätigkeit (z.B. Schlosser) zu entlohnen und er hätte weiterhin das Nachsehen.

Danach kannst Du beurteilen, ob dieser Fall bei Euch zurtrifft. Falls ja könnte BRM versuchen seiner Karriere einzufordern, ggf. einzuklagen.

Einen Anspruch auf höhere Bezahlung "einfach söö" gibt es nicht.