Wirkliche Verhinderung - Nachladen

es gibt schon mehr als Krankheit und Urlaub. Wenn ich meine alte Mama zum Arzt bringen muss, dann sehe ich das schon als Verhinderung. Viel Arbeit hat das LAG Hamm auch als Vehinderungsgrund anerkannt, aber da gibt es durchaus sehr unterschiedliche Meinungen zu. Der rest naja, kann oder kann nicht sein

• Freischicht ist per Definition kein Verhinderungsgrund
• Steht nix wichtiges auf TO ist 1. kein Verhinderungsgrund und 2. ein Verstoß gegen die BR-Amtspflicht
• Krankenhausfahrt, Mama krank - da muss der Kollege entweder Urlaub nehmen oder §616 ziehen, dann wäre er verhindert
• die ganzen Bürobeispiele würden so wie geschildert keine Verhinderungsgrund darstellen, weil das BRM schlicht keine Lust hat - schon eher eine Verstoß gegen die BR-Pflichten
• Arbeiten ist nur dann ein Verhinderungsgrund, wenn diese unaufschiebbar sind und der BRM diese unbedingt selber durchführen muss. Die Beurteilung obliegt dem BRM selbst, der BRV überprüft die Angabe nur wenn er den begründeten Verdacht hat, das kein Verhinderungsfall vorliegt (in den o.g. Beispiel ist das ja offentsichtlich)

Ist das der in diesem Jahr neu gewählte BR? Das fängt ja gut an! da besteht dringender Schulungsbedarf. Und wenn es alte Hasen sind, sollten die auch dringend mal wieder ihr Wissen auffrischen.