Hallo,

ich hab da mal eine Frage: Und zwar ist es so, dass ich die BRV unseres Gremiums bin, zudem bin ich zu 65% freigestellt (die restlichen 35% arbeite ich als Erzieherin in einer Kita).

Wie bereits in der Überschrift zu lesen bin ich schwanger. Dies heißt, dass ich sobald ich nöchste Woche meinen Mutterpass in den Händen halte ich für die Arbeit in der Kita ein generelles Beschäftigungsverbot erhalten werde. Was passiert mit den Stunden, die ich für den BR freigestellt bin?

Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich nun zu 100% freigestellt BR-Tätigkeit ausübe? Oder bleibt es bei meinen 65%???

Unser Betriebsrarzt hat mir schon gesagt, dass er für meine Bürotätigkeit keinerlei Bedenken hat. ich darf evtl nicht in die Kitas, um Begehungen durchzuführen...

Freue mich auf eure Antworten.

Sonnige Grüße aus Hamburg