Einstellungen bei schlecher Auftragslage

Gerade auch in wirtschaftlich problematischen Zeiten kann sehr wohl Bedarf für Einstellungen von Fachkräften sein um das Ganze wieder zu bessern.

Habt ihr wirklich die betriebswirtschaftliche tiefen Kenntnisse um hier ein solches Urteil abgeben zu können???

Ganz besonders da es ja wohl keinen WA gibt dem man zu mindest bedingt solche zuerkennen könnte

Hallo,

wenn Ihr keinen WA habt, dann gründet einen oder lasst Euch Einblick in die Bilanzen geben. Die nächste Frage die ich mir als BR stellen würde ist die nach der Fluktuation. Gibt es innerhalb der nächsten Zeit altersbedingte Austritte, die kompensiert werden müssen? Investiert der Unternehmer/das Unternehmen in neue Geschäftsbereiche, wo Personal gebraucht wird? Gibt es Überstunden (wenn ja wie viele), für die Rückstellungen gebildet werden müssen?

usw. usw. usw.

Das sind Fragen, die einem auch ohne WA einfallen könnten. Setzt Euch mit dem Unternehmer zusammen und fragt nach den Gründen für die Einstellungen.

Gruß

zyklus

Setzt Euch mit dem Unternehmer zusammen und fragt nach den Gründen für die Einstellungen.< (Zitat zyklus)

Ich denke auch, hier sollte ein offener Meinungsautausch statt finden. Schließlich gibt es ja auch noch die §§ 92 und 92a BetrVG.

Ich sehe es im Übrigen auch so, dass selbst bei schlechter Auftragslage auf Neueinstellungen nicht einfach so verzichtet werden kann. Kein Unternehmer gibt Geld für Personal aus, wenn er sich nicht einen Erfolg davon verspricht.

Ich habe auch mal solch ein "Tief" in meiner Firma miterlebt. Das ging Monate lang und wir machten uns alle Sorgen um unseren Job. In einer" Kriesensitzung" (Betriebsversammlung) wurde beratschlagt wie wir die Arbeitsplätze erhalten könnten. Wir verzichteten auf das halbe Urlaubsgeld und auf das halbe Weihnachtsgeld und noch so ein par nette Sachen.

Schwupp.......ging es der Firma plötzlich wieder gut.

Es handelte sich hierbei nur um eine so genannte "Vorgetäuschte Armut". Wir hatten leider einen "gekauften" BR und WA, die bei dieser Inzenierung kräftig mit mischten, weil man ihnen für hinterher einen guten Posten anbot. Also habt ein waches Auge !!!!

@all Paddys Antwort sollte man enormes Gehör schenken. Mit dem Verzicht auf Weihnachtsgeld (ob halb oder ganz) ist noch nie eine Firma gerettet worden...

Jupp.....das halbe Urlaubs-und Weihnachtsgeld ist unwiederbringlich weg. Unsere korupten BR´s haben es nicht zeitlich begrenzt sondern blind unterschrieben. Danach (als der AG hatte was er wollte) hat er die BRs "fallen lassen" und der Meute zum fraß vor geworfen.

@Paddy Naja, das ist ja wieder albern. Ein BR kann nicht wirksam auf Weihnachtsgeld der AN verzichten oder Vereinbarungen diesbezüglich abschließen. Jede Vereinbarung in diesem Sinne ist unwirksam. Wäre ich AN des Betriebes wüsste ich, was zu tun wäre...

............ laß das orakeln oder haste wieder eine nach delphi verschleppt?

@irmgard

langweilig.

deine vita ist aber spannend;)