Jugend- /Auszubildendenvertretung
Hallo, ich habe festgestellt, dass bei unserem Betrieb ein Jugendvertreter gewählt werden müsste. Ist das zwingend, oder kann damit bis zur nächsten Betriebsratswahl, die erst in ca. 2 Jahren stattfindet, gewartet werden ? Meine Betriebsratskollegen sind der Meinung, dass das ausreichend ist, da die Wahl eines Jugend/Auszubildendenvertreters nicht zwingend sei - also eine "kann"-Option ist. Ich bin der Meinung, dass das zwingend erforderlich ist, da es im Betriebsverfassungsgesetz hinterlegt ist.
Community-Antworten (3)
27.03.2012 um 12:30 Uhr
Im BetrVG steht "werden .... gewählt" und nicht "können gewählt werden".
Im Grunde genommen ist es wie bei der BR-Wahl. Wenn betroffene AN zur Wahl bereit sind, wird gewählt. Findet sich niemand (was ja vorkommen soll), wird nicht gewählt.
Da die JAV-Wahl eine eigenständige Wahl ist, kann sie auch nicht mit der BR-Wahl miterledigt werden. Der BR muss jetzt einen Wahlvorstand benennen, der die JAV-Wahl einleitet.
27.03.2012 um 12:38 Uhr
Ganz nebenbei finden die JAV Wahlen zu einem anderen Zeitpunkt mit anderen Amtszeiten statt.
28.03.2012 um 10:15 Uhr
Und als kleiner Hinweis auf den Wahlzeitpunkt: §64 (1) BetrVG: Für die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung außerhalb dieser Zeit gilt § 13 Abs. 2 Nr. 2 bis 6 und Abs. 3 entsprechend.
Und dort unter §13 (2) Nr. 6 (textlich an die JAV angepasst gem. obigem §): (2) Außerhalb dieser Zeit ist die JAV zu wählen, wenn 6. im Betrieb eine JAV nicht besteht.
Erneut eine "ist"-, also eine "muss"-Vorschrift. Die JAV muss also gewählt werden, wenn die Voraussetzungen zur Bildung vorliegen und noch keine besteht. Dies nicht zu tun ist ein Pflichtverstoß des BR, wenn auch kein "grober"....
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