Personalgestellung

Hallo charlotte,

kannst Du das bitte etwas genauer erklären. Oder geht es hier um Leiharbeitnehmer?

Eine Mitarbeiterin ist an einen anderen Arbeitgeber im selben Haus ausgeliehen.

Gegebenenfalls beide: Für den abgebenden ist es eine Versetzung, für den anderen eine Einstellung.

Eigentlich weder, noch. Wenn es zwei verschiedene AG´s sind, dann verleiht der eine dem anderen den MA. Somit eigentlich Leiharbeit, MB des BR der Leihfirma und MB des BR des Entleihers. Für mich keine Versetzung oder Einstellung.

So ähnlich habe ich es mir schon gedacht, möchte es gerne noch mal bestätigt haben. Danke für eure Antworten

aua, dann behandelt ihr bei euch die Eingliederung von Leiharbeitnehmern nicht als Einstellung nach §99 BetrVG???

IMHO hat petrus recht, wenn ich jetzt einfach mal unterstelle, dass die Kollegin nicht als Leiharbeiterin eingestellt ist sondern die Überlassung nach §1 Abs.3 AÜG durchgeführt wird.

Wir sind der Entleihende Betrieb und der Kollegin wird gesagt, dass Sie nicht uns, sondern den BR des aufnehmenden Betriebes ansprechen soll.

ähm, der entleihende Betrieb ist auch der aufnehmende. Es gibt Verleiher (Arbeitsvertrag mit Leiharbeiter) und Entleiher (der hat Vertrag mit dem Verleiher) Ihr seid der verleihende Betrieb nehme ich an? Bei den meisten Fragen ist der BR des Entleihers zuständig

der Kollegin wird gesagt, dass Sie nicht uns, sondern den BR des aufnehmenden Betriebes ansprechen soll.

Bei welcher Frage?

Und bevor noch weitere Missverständnisse in der Abgrenzung zur Leiharbeit entstehen: Was verstehst Du unter Gestellung? Ordensschwester? Ex-Telekom-Beamte? Rotes Kreuz? Oder ist das bei Dir ein Synonym für Leiharbeit? Oder Werkvertrag? Dienstvertrag? Konzernleihe?

Wir, die Stadtwerke Wilhelmshaven GmbH sind der entleihende Betrieb. Die nautimo Gesellschaft wurde von den Stadtwerken gegründet um aus dem zu Tarif kommen. Die Kollegin wird nun als Reinigungskraft in der nautimo beschäftigt und der GF der nautimo sagte zu Ihr, dass Sie nicht den BR Stadtwerke ansprechen soll, sondern den eigenen BR. Desweiteren sagt Er zu Ihr, dass Sie ganz aus den Stadtwerken raus ist. Ich sehe es ganz anders nach AÜG § 14

@chalotte: Dann klärt doch mal als BR der Stadtwerke, auf welcher Rechtsgrundlage das outgesourcte Gebäudereinigungsunternehmen bei euch tätig ist. Auskunftsanspruch: Siehe §80(2) BetrVG.

Vermutung "Gebäudereinigung" wird in der Regel komplett als Werkvertrag outgesourced. Und für Werkverträge gilt das AÜG nicht.

@chalotte, petrus ...dennoch haben Namen von Firmen hier nichts zu suchen!

@kölner: weshalb ich den Originalname auch nicht verwendet habe. Da es unter der von mir verwendeten Firma tatsächlich ein Unternehmen gibt (zwar am anderen Ende von Deutschland und mit einem völlig anderen Geschäftszweck - aber egal) werde ich meinen Artikel selbstverfreilich abändern.