Per Mailbox zur Arbeit zitiert

Nein - Du hast ja Urlaub, den Dein Chef ja wohl genehmigt hat.

(Mal abgesehen davon - wer weiß denn schon, dass Du die Mailbox abgehört hast)

"Ich habe am montag einen Feiertag..."

Warum hast DU Montag einen FEIERTAG, wenn Rosenmontag in ganz Deutschland als Arbeitstag zählt?

@peanuts Du bist so kleinlich: Brauchtumstag!

Die Annahme, ein Brauchtumstag sei ein offiziell anerkannter Feiertag, hat schon manchem AN Unheil beschert ...

RoteGarde

Du hast SELBSTVERSTÄNDLICH Dein Handy verlegt und dieses Wochende gar nicht angamacht. Also auch Vorsicht bei einem Anruf!!!

Am besten es wirklich ausschalten und erst am Mittwoch wieder anmachen!

Montag, 20.2.12 ist ein gesetzlicher Feiertag in den USA, der auch auf manche AN in Deutschland gilt, zb auf Feuerwachen/Kasernen der Amis. Somit läge es durchaus im Bereich des möglichen, dass rote Garde heut ganz offiziell einen Feiertag hat..

Aber egal wie.. Und wie schon gesagt, am besten hast du die Nachricht gar nicht erhalten.

Der Nubbel ist verbrannt und ich habe soeben per Einschreiben die fristlose Kündigung erhalten. Und jetzt?

Beim Anwalt bzw. falls Mitglied bei der Gewerkschaft zweck Rchtskostenübernahmeantrag melden. Trifft das KSchG auf dich zu? Also bist du länger als 6 Monate beschäftigt gewesen? Wurde der Betriebsrat angehört? Falls ja, wie bezog er Stellung?

ganz wichtig binnen der 3 Wochen Kündigungsschutzklage einreichen, das weiß aber der Anwalt und die Gewerkschaft selber

gironimo und wahlvst, was sagt ihr nun? Dank euren Rates bin ich nicht gegangen!

@RoteGarde Da Du Dir sicherlich im Klaren darüber bist, dass hier Laien antworten und dies ein Forum ist, wirst Du mit Deiner Wehklage - ausser vielleicht ein wenig Mitleid - kaum was erheischen können.

Wenn die von Dir hier eingestellten Daten und Fakten korrekt sind, wirst Du einer Kündigungsschutzklage gelassen entgegen sehen können; wenngleich: Ob daraus noch einmal eine Beschäftigung in diesem Betrieb wird, ist wenigstens fraglich.

Das ein Chef so reagieren kann, hättest du allein wissen können. Die Entscheidung Dritten zu überlassen ist wenigstens nicht schlau, so sehr ich deinen Frust auch verstehen kann.

Dennoch war der Tip der beiden nichts verkehrtes. Einmal gewährter Urlaub kann nicht so einfach Kraft Direktionsrecht zurückgenommen werden. So etwas ginge nur im gegenseitigen Einvernehmen und das setzt voraus, dass dir der Wunsch deines Chefs bekannt war. Was hat denn nun der BR dazu gesagt?

@ Kölner Laien? Du machst Witze!

@RoteGarde Wieso meinst Du, dass hier Profis arbeiten (von rkoch, peanuts mal abgesehen)?

Du gibst nicht auf! Erst willst du sie rahmen, dann Profi..... Wieviele Mails sind es schon?

@irmgard: Es ist nunmal so, dass es in diesem Forum (wie auch in anderen BR-Foren) sehr unterschiedliche Antwortqualitäten gibt. Es gibt eben auch hier Leute mit langjähriger einschlägiger Erfahrung. Bei manchem könnte man schon auf die Idee kommen, dass es sich hierbei um Profis handeln könnte. (Vielleicht schreibt ja hier auch ab und an mal einE WAF-ReferentIN mit...)

Du kannst natürlich der Meinung sein, der Rheinländer wolle sich bei irgendwem einschleimen. Könnte nur sein, dass Du vor lauter persönlicher Abneigung übersiehst, dass der geäußerteRespekt a) ehrlich gemeint und b) durchaus berechtigt ist. Manchmal ist es eben hilfreich, wenn man in einem öffentlichen Forum auf der Sachebene bleibt und die persönliche Ebene auch privat klärt - oder bei Frau Kallwass.

@ petrus Wölkchen?

@irmgard:

Wölkchen? Nur im Ostfriesentee. Aber das gehört nicht heirher, sondern in den Talk.