Kündigung Ersatzmitglied - Begründung

Wurde der Kollege/die Kollegin bereits abgemahnt? Wie häufig ist KollegIn denn zu spät erschienen?

abwarten, was der AG bei der Anhörung schreibt.

peanuts Fragen klären (den Kollegen fragen!!)

Och, muss der AG die Anhörung schriftlich verfassen?

2 mal abgemahnt der Kollege!

@Phantasie, zwei mal für das gleiche vergehen? @peanuts, nö er muss es nicht schriftlich festhalten, das er angehört hat, aber ich glaube er muss dem BR schriftlich mitteilen das er die anhörung gemacht hat.

@Phantasie wie sieht es mit der 2. Frage von @peanuts aus? Oder auch @polybärs Frage. Ist er nämlich schon diverse male zu spät gekommen und liegen die Abmahnungen, soweit sie denn für das gleiche Vergehen ausgesprochen wurden, zu weit zurück und auseinander, könnte der AN auch davon ausgehen das seine Verfehlungen und die daraus resultierenden Abmahnungen ja eh nicht umgesetzt werden. Vielleicht hatte der AN ja auch einen rechtlichen Grund für sein zu spät kommen??

Auch BRM und EBRM haben ihre Pflichten Haupt/Neben aus dem ArbV zu beachten und bei Verstößen können berechtigt solche Maßnahmen die Folge sein.

Bei Kündigung eines EBRM wenn es nicht zur Zeit des Ausspruches der Kündigung nicht nachgerückt ist fällt auch "nur" unter § 102 BetrVG.

Letztlich düfen auch weder BRM noch EBRM bevorzugt werden § 78 (3)