Dienstplangestaltung

Question

Hallo, in unserem Betrieb wird in einer Abteilung ein neuer Dienstplan fällig, weil sich die wöchentlichen Arbeitszeiten einiger Mitarbeiter geändert haben. Nun liegt ein "Dienstplanmodell" vor, welches 2 Frühschichten (07:00 - 16:00 Uhr) 2 Spätschichten (15:30 Uhr - 0:00 Uhr) und 2 Freischichten vorgibt. Dieses System soll im Wechsel für die Festangestellten Mitarbeiter laufen. Vom Arbeitszeitgesetz her sehe ich hier keine Probleme, das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist auch OK. Muss ich sonst noch auf irgendetwas achten? Bisher haben die Mitarbeiter keinen fortlaufenden Dienstplan gehabt, sondern konnten sich eintragen und die offenen Zeiten wurden mit "Aushilfen" aufgefüllt.

Vielleicht kann mir hier jemand weiterhelfen.

foxdjudo · Answer

wenn es bei der Arbeitszeit eine Änderung gibt, dass muss der BR erst zustimmen, § 87 BetVG. Ihr könnt den AG auch vorschläge machen, damit alle zufrieden sind.

Lernender · Answer

@wasserpirat verstehe ich dich richtig, die Kollegen konnten sich aussuchen wie sie arbeiten wollen?

Wasserpirat · Answer

Ja, gut aussuchen nicht wirklich, sie konnten sich in einen Plan eintragen und dann wurde das entsprechend berücksichtigt. Aber das ist ja nun mit dem neuen Dienstplan vorbei. Sie sind aber schon auf ihre zu leistenden Stunden gekommen.

Aber kann mir denn jemand weiterhelfen, ob wir noch auf andere Dinge achten müssen, außer auf die beiden oben genannten Gesetze. Ich habe das Gefühl, ich sehe den Wald vor lauter Bäumen nicht.

Lernender · Answer

es gibt noch einiges worauf ihr achten solltet z.B. wann hat der Dienstplan vorzuliegen, wer wird erfasst, wünsche, Schichtfolgen.........etc....

Antworten findest du unter anderem hier. Schichtplanfibel für Betroffenewww.schichtplanfibel.de

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